Questi ultimi mesi hanno messo a dura prova il settore della moda. Dopo la pandemia globale che ha colpito brutalmente l’economia di questo settore insieme agli altri, la morte di George Floyd ha fatto esplodere tutto catalizzando un momento di resa dei conti. Molte persone di colore hanno iniziato a raccontare sui social principalmente, le proprie esperienze nel settore della moda: essere pagati meno dei bianchi, avere meno opportunità, meno promozioni, micro-aggressioni, essere le uniche persone di colore in ufficio e molto altro.
Anche se il problema legato al razzismo dell’industria della moda non è nuovo (l’industria della moda è già stata accusata di molti episodi di razzismo in passato) sembra che ora qualcosa si stia muovendo all’interno del sistema. Diverse sono infatti le iniziative lanciate nelle ultime settimane per sostenere il cambiamento, l’ultima risale alla scorsa settimana ed è promossa da Virgil Abloh.
Eccole tutte (sebbene tutte queste iniziative siano Americane, il problema del razzismo esiste anche in Italia):
Borse di studio per i creativi di colore fondata e finanziata con 1 milione di dollari da Virgil Abloh
Virgil Abloh, direttore artistico di Off-White e Louis Vuitton, ha annunciato tramite Instagram e Vogue un nuovo fondo, del valore iniziale di 1 milione di dollari, ma con molti altri a venire, che finanzierà borse di studio “per studenti con promesse accademiche di origine nera, afro-americana o africana”.
Intitolata Virgil Abloh “Post-Modern” Scholarship Fund, l’iniziativa è partita con un contributo iniziale finanziato dallo stesso Abloh e di ulteriori finanziamenti da parte dei suoi partner Louis Vuitton, Evian e New Guards Group (il conglomerato di cui Off-White è membro) , così come Farfetch. Il Fondo sarà gestito in collaborazione con il Fashion Scholarship Fund, che opera negli Stati Uniti dal 1937 per creare opportunità nella moda ai giovani americani di ogni provenienza.
Black in Fashion Council
Fondato dalla pubblicista Sandrine Charles e dal caporedattore di Teen Vogue Lindsay Peoples Wagner, il Black In Fashion Council è una community di 400 creativi, editor, dirigenti, modelli, stakeholders e stylist e un comitato esecutivo di quasi 40 persone che include Nikki Ogunnaike deputy fashion editor di GQ, Shiona Turini, nonché la fondatrice di Harlem’s Fashion Row, Brandice Daniel, con la missione di far avanzare i talenti neri a tutti i livelli nel settore della moda e del beauty. “Si tratta della cultura della responsabilità, non di una cancel culture“, spiega Peoples Wagner a Forbes, facendo riferimento alla pratica popolare oggi di comportamenti collettivi volti ad eliminare dall’ambiente lavorativo quei personaggi accusati di comportamenti ritenuti offensivi. Il Consiglio chiederà alle parti interessate del settore di impegnarsi a cambiare e pubblicherà una relazione annuale con i punteggi; il primo rapporto è previsto per giugno 2021.
Black Beauty and Fashion Collective
Law Roach, stylist di Zendaya e Celine Dion, il designer Jason Rembert e l’hair-stylist Lacy Redway hanno co-fondato Black Beauty and Fashion Collective: una comunità no-profit di creativi di moda e beauty impegnati a influenzare direttamente la progressione nei settori della moda e del beauty e la comunità nera ”.
Il gruppo vuole anche lavorare con aziende di moda e bellezza per correggere i suoi problemi di diversità. Stylist di colore, truccatori, fotografi e altri creativi non hanno le stesse opportunità delle loro controparti bianche o sono spesso soggetti a comportamenti discriminatori (alcuni stilisti non sono autorizzati a prendere in prestito tutti i pezzi per i loro clienti come bianchi) e il tokenismo (pratica superficiale simbolica di inclusività) dietro le scene.
15% Pledge
Aurora James, fondatrice del brand di Brooklyn Brother Vellies, ha fondato 15 Percent Pledge, sollecitando i piccoli e grandi rivenditori a dedicare almeno il 15 percento del loro spazio sugli scaffali ai prodotti di business fondati da persone di colore. Alcuni dei brand che hanno aderito finora all’iniziativa sono Sephora, Rent the Runway, west elm …
Iniziative del CFDA
A giugno il CFDA (Council of fashion designers of America) ha annunciato le seguenti iniziative a supporto dei creativi di colore nel settore della moda:
- Il CFDA creerà un programma di lavoro interno incaricato in particolare di collocare talenti neri in tutti i settori del business della moda per aiutare a raggiungere un settore razzialmente equilibrato. Questo programma avrà il compito di identificare i creativi neri e associare questi individui a società che desiderano assumere.
- Il CFDA creerà anche un programma di tutoraggio e un programma di tirocinio incentrato sul collocamento di studenti neri e neolaureati all’interno di aziende affermate nel settore della moda.
- Il CFDA implementerà e metterà a disposizione dei nostri membri un programma di formazione sulla diversità e l’inclusione.
- Daremo contributi immediati e intraprenderemo attività di raccolta fondi a sostegno di organizzazioni caritatevoli volte ad equalizzare la comunità nera come, ma non solo, il NAACP e la Campaign Zero – tra gli altri.
Kelly Initiative
Per 250 professionisti della moda, il CFDA non sta facendo abbastanza, quindi hanno firmato una petizione, la Kelly Initiative (chiamata per Patrick Kelly, designer nero ad essere diventato il primo membro americano della Chambre Syndicale du Prêt-à-Porter nel 1988) fondata dall’editor Jason Campbell, la direttrice creativa Henrietta Gallina e lo scrittore Kibwe Chase-Marshall, sollecitando il CFDA a rivedere i suoi sforzi.
Secondo Bof, la Kelly Initiative afferma che la moda ha dato la priorità “all’immagine più che al raggiungimento di un’autentica equità” e afferma che il CFDA ha “permesso alle culture sfruttatrici di pregiudizio, tokenismo e discriminazione sul lavoro di prosperare, non controllate dalla sorveglianza prevista da un’organizzazione “ombrello” dell’industria “.
La petizione esorta il CFDA a condurre un censimento del settore per raccogliere dati sulla composizione razziale dei dipendenti a tutti i livelli delle sue organizzazioni membri, offrire formazione manageriale sulla mitigazione dei pregiudizi e chiedere ai suoi membri di firmare un impegno per creare opportunità di assunzione per i professionisti di colore. La petizione richiede inoltre che le aziende di ricerca e reclutamento della moda firmino lo stesso impegno e facciano controllare le loro pratiche da una terza parte. Dopo aver raccolto i dati del settore, la petizione propone che il CFDA lo pubblichi su base annua per fornire parametri di riferimento e grafici sui progressi.
Ci sono altre iniziative per creativi di moda neri che conosci? Commento sotto
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