Le aziende di moda ricevono in media 500 candidature per lo stesso lavoro, quindi come puoi distinguerti e impressionare i reclutatori di moda soprattutto quando non hai esperienza? In questo video di 6 minuti ti suggerisco 7 cose che puoi fare già oggi!
1.Esprimi il tuo perché
Quando sei all’inizio della tua carriera e il tuo curriculum è normalmente povero di esperienza, i reclutatori di moda non si concentreranno molto su ciò che hai nel tuo curriculum, si concentreranno invece sul tuo perché: la tua motivazione, la tua passione, cosa ti spinge, perché vuoi lavorare per quel marchio e quell’azienda?
Ecco perché quando non hai esperienza dovresti sfruttare la tua lettera di presentazione più del tuo CV, perché attraverso di essa sarai in grado di esprimere la tua motivazione e il tuo perché. Le aziende di moda adorano le candidature personalizzate, quindi aggiungi qualcosa di personale sul marchio e sull’azienda quando fai domanda, in modo che possano capire che non stai facendo domanda a caso per così tanti lavori giusto per ottenerne uno, ma che vuoi ottenere esattamente quel lavoro. Sii molto chiara su quale esperienza lavorativa vuoi ottenere e perché, esprimi questo perché e assicurati di non sembrare indecisa o non arriverai fra i pochi prescelti per il colloquio.
2.Non centrare le tue candidature su di te
Fai ruotare le tue candidature sull’azienda, non su te stessa. Anche se sarai la persona più felice del pianeta ad ottenere il lavoro, non centrare la candidatura intorno a te. Invece di dire “Voglio lavorare qui perché voglio imparare, voglio finalmente lavorare nel mio settore preferito“, dì qualcosa del genere “Sono motivata e il mio desiderio di imparare e crescere e la passione che ho per questo marchio e l’industria della moda, mi renderà la migliore risorsa che abbiate mai avuto! ” Con la prima frase stai solo guardando i tuoi interessi, con la seconda stai guardando gli interessi dell’azienda. Alla fine, le aziende vogliono sapere cosa puoi fare TU per loro, non cosa può fare il lavoro per te.
- Pensa fuori dagli schemi
Al giorno d’oggi la vecchia domanda di candidatura standard da sola non funziona più. Hai così tanti strumenti che puoi utilizzare per candidarti per un lavoro e per raggiungere le aziende di moda: hai LinkedIn, Instagram, e-mail … non usare solo le candidature online, fai domanda per lavori / stage nella moda con una combinazione di più strategie . E ricorda che una domanda di lavoro creativa può superare qualsiasi mancanza di competenze ed esperienza richieste nella descrizione del lavoro.
Se hai paura che il problema possa essere il fatto che non hai ancora esperienza e quindi le aziende di moda non ti prenderanno mai in considerazione, dovresti concentrarti principalmente sulla ricerca di modi per impressionare i reclutatori di moda attraverso una candidatura creativa personalizzata per il marchio. Quando sei creativa con le tue candidature, i reclutatori vedranno che pensi fuori dagli schemi che è qualcosa che le aziende di moda amano.
- Parole chiave, parole chiave, parole chiave ..
Assicurati di aggiungere le parole chiave della descrizione del lavoro ogni volta che fai domanda per un nuovo lavoro nel tuo curriculum e nella lettera di presentazione. Anche se stai facendo domanda per Stage in PR ma in 3 aziende diverse, i reclutatori di moda potrebbero avere requisiti diversi, quindi anche se sembra essere lo stesso lavoro, ogni azienda può considerare cose, competenze ed esperienze precedenti diverse … personalizza la tua candidatura per ogni lavoro e azienda.
- Qualità> Quantità
Quando sei all’inizio della tua carriera potresti essere tentata di provare a compilare il tuo curriculum con qualsiasi cosa solo per scrivere qualcosa. Ma ricorda che è tutta una questione di qualità dei contenuti più che quantità, perciò è meglio avere pochi elementi chiave rilevanti per quel lavoro invece di aggiungere, ad esempio, competenze solo per il gusto di aggiungerle. Ad esempio, l’aggiunta di Photoshop per uno stage in fashion buying e la mancanza di competenze pertinenti come Excel potrebbe essere un problema serio. Quindi assicurati di aggiungere solo le informazioni rilevanti per il lavoro, evita di aggiungere esperienze da babysitter o supermercato … pensa ad alcuni progetti personali o cose che hai fatto a scuola che possono essere rilevanti per quel lavoro.
- Cover Letter vs CV
La tua lettera di presentazione non è un riassunto del tuo curriculum. Entrambi i documenti (cv e cover letter) servono a dire alle aziende cose diverse su di te dandoti più possibilità per le aziende di conoscerti in modo che possano assumerti. Se usi la lettera di presentazione solo per ripetere di nuovo le informazioni che sono sul tuo CV, perdi l’occasione di dire loro qualcos’altro che potrebbe farti ottenere il lavoro. In realtà, quando non hai esperienza lavorativa precedente dovresti sfruttare la tua lettera di presentazione molto più del tuo cv perché attraverso questo documento puoi esprimere il perché e la motivazione di cui parlavamo nel primo punto di questa lista.
Le aziende stanno assumendo per il potenziale, non un prodotto finito, preferiscono assumere qualcuno che abbia la motivazione perché sanno che se hai il potenziale, puoi imparare tutto il resto sul campo. Quindi assicurati che il tuo potenziale traspare dalle tue candidature
- Assicurati di candidarti per il lavoro giusto
La parola assistente nella moda potrebbe essere piuttosto complicata. Potresti leggere Assistant Buyer, Assistant Designer … ti sei appena laureata, quindi potresti pensare di poter fare domanda per questo lavoro perché stanno cercando qualcuno che li assista. Ma se leggi la descrizione del lavoro potresti scoprire che la maggior parte dei lavori di assistente richiede un anno di esperienza in un ruolo simile. Quindi in questo caso è meglio che tu trovi lo stesso lavoro ma al livello più adatto alla tua esperienza. Ad esempio, se non hai mai lavorato prima e hai appena trovato una posizione di assistente designer che ti piace ma che richiede un anno di esperienza, dovresti cercare invece uno stage in fashion design.
