È arrivato quel periodo dell’anno in cui avete ricevuto una notifica da parte del vostro manager in cui vi comunica la data del vostro meeting di valutazione? Niente panico.Di solito, l’avviso arriva una o due settimane prima del meeting con il manager, il che vi lascia ampiamente il tempo di raccogliere tutte le informazioni che vi serviranno quel giorno. Un meeting di valutazione non deve stressarvi, è semplicemente un modo per rivalutare le vostre performance e vedere cosa fare per migliorarle. Aiuta anche a sapere che direzione volete che il vostro ruolo prenda.
Quando si lavora tanto è difficile lasciare spazio all’autoriflessione, è proprio per questo motivo che mi piacciono i meeting di valutazione. Scrivere tutto quello che avete compiuto e cosa volete fare nel futuro vi motiverà a raggiungere i vostri obiettivi professionali. Tutti hanno già vissuto momenti di mancanza di motivazione nella propria carriera almeno una volta. Penso che i meeting di valutazione sono un metodo efficiente per analizzare perché avete perso interesse nel vostro lavoro obiettivamente.
Quindi senza più aspettare, ecco qualche consiglio per trarre il meglio del vostro meeting di valutazione.
Tenete traccia dei vostri successi
Qualunque sia il dipartimento in cui lavorate, riguardare i vostri successi è essenziale. Ugualmente ad un diario, tenete traccia dei vostri risultati migliori man mano che li raggiungete, questo vi aiuterà a seguire i vostri progressi cosicché il giorno della vostra valutazione non avrete bisogno di cercare i dati che vi servono. Se siete al vostro agio con il digital, usate gli appunti del cellulare o Evernote per annotare tutti i vostri traguardi con dati numerici per dimostrarli. Per esempio, se avete lavorato su campagne di email marketing, i vostri appunti possono indicare:
- Il titolo della campagna
- la percentuale di persone che ha aperto la mail
- Il click-through rate dei link delle vostre mail
- Quanti soldi ha generato la vostra campagna di email marketing
E’ solo un esempio, ma ci sono tante possibilità per mostrare che fate un buon lavoro quindi non esitare a chiedere i dati ogni volta che lavorate su un progetto specifico.
Quando lavoravo da Topshop, il mio meeting settimanale serviva a seguire tutto quello che facevo. Ogni settimana, dovevo riportare le statistiche dei social media, i soldi guadagnati tramite loro e qualsiasi cosa importante che era accaduta. Poi, classificavo i miei report settimana per settimana – secondo il calendario commerciale – e mesi per mesi. Excel è stato incredibilmente utile e mi ha permesso di creare spreadsheet per tenere traccia dei periodi in cui il mio mercato era più attivo sui social media e le abitudini di acquisto dei clienti.
Cosi’ risparmierete molto tempo al momento di completare il vostro foglio di valutazione. Avrete solo bisogno di dare un’occhiata a quegli appunti e scegliere i numeri che vi servono.
Un meeting di valutazione è l’occasione giusta per dire al vostro manager cosa volete trarre dal vostro ruolo
A seconda di dove vi trovate nella vostra carriera, il meeting di valutazione sarà l’occasione di discutere dell’evoluzione della vostra posizione, di un aumento di stipendio o di una promozione. E per tutto questo avrete bisogno di quegli appunti di cui ho appena parlato sopra. Nelle aziende di moda, essere promossa o ottenere un aumento di stipendio è molto difficile. Dimostrare che avete raggiunto i vostri obiettivi ad ogni meeting di valutazione sarà un vantaggio per ottenere quello che volete.
Portare i vostri vecchi fogli di valutazione aiuterà il vostro manager a realizzare quanto vi siete evolute sin dal vostro arrivo. Permetteranno anche di individuare qualità di cui non vi siete accorte ed informeranno la nuova direzione che prenderete al lavoro. A volte per arrivare dove volete non serve una promozione, ma piccoli cambiamenti. A seconda della vostra azienda, il vostro manager dovrà anche compilare il vostro documento di valutazione e darvi la versione completa. Evidenziate le osservazioni del vostro manager e paragonatele alle nuove per vedere dove siete migliorate e dove c’è ancora bisogno di lavorare.
Conservate i fogli di valutazione per il vostro futuro lavoro
Anche quando lascio un’azienda, conservo sempre i miei fogli di valutazione. Sono utili per aggiornare i miei CV. Se mando la mia candidatura per un ruolo editoriale allora uso la parte della mia valutazione che rivela i miei successi in quell’ambito; se invece mi candido per un ruolo più analitico uso le informazioni relative alla mia esperienza con i social media e i progetti che ho fatto in collaborazione con dipartimenti in cui la parte di analisi era importante.
I miei vecchi fogli di valutazione mi servono anche per prepare colloqui. Per quanto un CV possa sembrare bello in carta, solo gli esempi pratici che provano le mie capacità ad essere d’impatto durante il colloquio. Magari avete lavorato su tanti progetti che ne avete dimenticato uno veramente importante. Le valutazioni aiutano a ricordare e a costruire il piano di storytelling della vostra carriera. Quindi conservatele preziosamente!
Cosa pensate dei meeting di valutazione? Come li approcciate? Fateci sapere nei commenti qua sotto.
