Candidarsi per un’azienda di moda è un processo standard, eppure complicato e intimidatorio. Ecco perchè oltre ai consigli quotidiani che trovi su Glam Observer e con il nuovo corso online, ho chiesto ai recruiter che lavorano da LVMH, MyTheresa e Vogue di condividere i loro preziosi consigli.
Ho fatto a tutti queste 3 domande:
- Quando convochi qualcuno per un colloquio?
- Cosa non si dovrebbe sbagliare durante un colloquio?
- Come suggerisci di prepararsi per una candidatura?
Pronta ad affrontare la tua prossima candidatura con successo? Ecco cosa hanno risposto gli esperti.
Ti potrebbe anche interessare Consigli sul Curriculum e Colloquio dalla Talent Acquisition Manager di Burberry
Quando convochi qualcuno per un colloquio?
Per me conta il modo in cui la persona fa quello sforzo extra di creare un curriculum che va oltre il semplice formato. Si vede che c’è uno studio della posizione e che la persona ha evidenziato le esperienze e competenze che contano. Aver lavorato come cameriera durante gli studi è una cosa ti fa onore, ma non è un’esperienza rilevante per me. Eppure molti ancora la inseriscono. [LVMH]
Nel caso di uno stage, quando un CV è ancora normalmente “povero” do molta importanza alla cover letter. Deve essere breve e concisa e farmi capire perchè vuoi lavorare da noi, senza essere troppo scontati dicendo semplicemente mi piace il brand. Se tu fossi lì davanti a me, cosa mi diresti per convincermi ad assumerti? Bene, scrivilo nella cover letter. [mythere]
Quando ricevo una candidatura unica. Una volta ho chiamato una ragazza per un colloquio perchè oltre al suo CV ben fatto, mi aveva inviato anche un esempio di come avrebbe svolto un lavoro. Si è inventata un caso studio spiegando cosa avrebbe fatto e lo ha allegato alla mail in un PDF. [Vogue]
Cosa non si dovrebbe sbagliare durante un colloquio?
Restare in silenzio. Anche se è una cosa che non sai o che non hai mai fatto o di cui non ti eri preparata una risposta, un silenzio di più di 10 secondi non è un buon segno. Cosa fai se durante una riunione ti fanno una domanda a cui non sai rispondere? Bisogna essere pronti a cavarsela in ogni situazione e non posso assumere una persona che non riesce ad uscirne. [LVMH]
Non dovresti chiedere subito dello stipendio in caso di uno stage o quanti giorni di ferie si hanno e se in ufficio di solito si resta spesso dopo l’orario di lavoro. [mytheresa]
Non bisogna essere indecisi e troppo intimoriti. Siete lì perchè avete da offrire molto, passerete in ufficio la maggior parte delle ore della vostra vita, mostratevi sicuri di voi, ma senza essere arroganti. [Vogue]
Come suggerisci di prepararsi per una candidatura?
Studia l’azienda prima di candidarti e fai in modo che il tuo CV e cover letter siano personalizzati. [LVMH]
Studiare l’azienda è il mio suggerimento principale. Andare a cercare su LinkedIn chi sarà il tuo futuro capo e parte del tuo team. E scrivere un buon CV. Hai una sola chance, non puoi perderla per un errore grammaticale sul CV. [mytheresa]
Bisogna innanzitutto individuare bene il percorso di carriera esatto. Se ci si candida per un ruolo sbagliato è facile che la candidatura fallisca per questo motivo. Io devo conoscerti da un CV e dalla cover letter. Quando li scrivi, immedesimati nel recruiter, io non so niente di te. Inserisci la parte emotiva quella legata alla tua passione nella cover letter, spiegami perchè dovrei assumerti, mentre usa il CV per la parte pratica e delle competenze. [LVMH]
