“Assumiamo per potenziale, non per un prodotto finito”, questo è quello che mi ha detto Lucy Maguire durante la nostra chat per il podcast quando le ho chiesto cosa cercano quando assumono nuovi candidati da Vogue. La pandemia sta sfidando le aziende a ripensare ai modi tradizionali di fare business, fornendo così un’opportunità per riformare le pratiche di reclutamento obsolete.
Sempre più aziende si stanno concentrando su altre cose in un candidato piuttosto che su un’università prestigiosa o su un elenco infinito di competenze. La questione infatti non è se i dipendenti abbiano le giuste competenze, ma se hanno il potenziale per impararne di nuove.
Cosa significa quindi esattamente che le aziende assumono per il potenziale?
Soprattutto quando si tratta di inserire giovani risorse nel team, i reclutatori sanno di non poter prendere in considerazione l’esperienza perché gli studenti e i neolaureati che sono solo all’inizio della loro carriera non ne hanno abbastanza. Quindi si concentreranno maggiormente sulla tua personalità perché sanno che se hai una buona base, allora puoi imparare tutto sul lavoro. Guarderanno alla tua personalità per vedere se sei effettivamente una di quelle persone che hanno il potenziale per crescere una volta entrata in azienda.
Ricordo ancora quello che mi disse l’HR durante il mio primo stage nellai moda: “Non ti abbiamo assunto perché stavi per completare un master in luxury and fashion management, abbiamo visto qualcosa in te attraverso il tuo approccio non convenzionale quando ti sei candidata”.
La prima impressione che quasi sempre è a pelle, è il fattore critico quando si decide di assumere qualcuno. Ciò che da forma alla tua prima impressione quando si tratta della carriera, sono i tuoi tratti personali e le strategie che usi nella fase di candidatura. Più sei creativo con le tue strategie di candidatura, più riesci a dimostrare ai reclutatori e ai futuri capi che sei una di quelle persone che pensano fuori dagli schemi, una di quelle persone con potenziale.
La tua personalità è anche molto importante per dimostrare che hai il potenziale.
Quello che ho notato tra i miei studenti di Break into the fashion industry è che quelli che riescono a trovare un lavoro più velocemente sono persone che hanno una forte personalità (che non vuol dire essere degli estroversi) e che associata alle corrette strategie di candidature, li fanno vincere ai colloqui di lavoro, nel processo di selezione e in generale nella fase di ricerca del lavoro.
Quindi quali sono i tratti della tua personalità che dovresti padroneggiare e mostrare ai reclutatori di moda?
Torniamo alla definizione di potenziale che è la capacità di adattarsi e crescere. Già dalla sua definizione si potrebbe dire che queste due, adattabilità e crescita, sono le prime competenze che le aziende ricercano in un candidato.
In questo articolo ho parlato della mentalità di crescita che è una delle mentalità più importanti di cui hai bisogno per lavorare nel settore della moda. Molte persone credono erroneamente che la loro istruzione termini una volta ottenuto il diploma. L’apprendimento non è più uno e finito, è per tutta la vita. I reclutatori oggi cercano candidati le cui competenze siano autodidatte. Vogliono capire se hai un impegno comprovato per l’auto-miglioramento, se sei uno studente in corso nonostante hai terminato l’università. Ricorda, potenziale = capacità di crescere e imparare. Se non puoi dimostrare che stai investendo su te stessa per crescere e imparare, come puoi dimostrare di avere il potenziale?
I dipendenti curiosi imparano rapidamente e trovano soluzioni migliori, i reclutatori lo sanno e vogliono valutare il tuo livello di curiosità. I corsi online sono ottimi per dimostrare curiosità e puoi aggiungerli immediatamente al tuo curriculum. Essi mostrano non solo curiosità e potenziale, ma automaticamente anche nuove competenze acquisite. Anche i libri (libri nonfictiona: un libro sulla storia della moda, un libro di marketing, libri sulla carriera …) sono ottimi per dimostrare che sei interessato alla tua crescita e all’apprednimento costante, ma è più una cosa che dirai durante un colloquio di lavoro che qualcosa che aggiungerai al tuo curriculum.
Se ti trovi di fronte a un reclutatore durante un colloquio di lavoro o di fronte al tuo capo al lavoro e credi ancora di non essere abbastanza per il lavoro, ti senti inadeguato, insicuro, hai poca fiducia in te stesso …non sei sulla strada verso il potenziale. Se sei la prima a dubitare di te stessa, come possono gli altri fidarsi di te? Nessuno vuole assumere qualcuno che è insicuro e che crede di non avere le capacità per lavorare lì o fare bene il proprio lavoro. Anche se sei all’inizio della tua carriera e credi di dover ancora imparare molto, sii motivata e convinta di poter imparare tutto ciò di cui hai bisogno per essere la migliore nel tuo lavoro, che si tratti di diventare la amga di excelt , Photoshop, WordPress o qualsiasi altro strumento, assicurati di avere fiducia di poter imparare tutto. Ricorda che stanno cercando del potenziale, stanno cercando qualcuno che sia sicuro di poter imparare tutto sul lavoro. Non stanno cercando qualcuno che sappia già tutto. Quindi, anche se in questo momento non hai tutte le competenze, va tutto bene, ma è estremamente importante che tu creda in te stessa. Se non credi di poter acquisire le competenze sul lavoro, stai sabotando la tua carriera.
Mostra alle aziende di moda che sei ambiziosa, entusiasta, appassionata e attenta ai risultati. L’azienda ti assume perché devi rendere il lavoro del tuo capo più facile e migliore, per rendere più efficiente il tuo team e in generale contribuire alla crescita complessiva dell’azienda. Condividi idee, supera le aspettative, non limitarti a fare il lavoro che ti assegnano, pensa già al passaggio successivo.
Essere determinati è importante, ma allo stesso tempo devi essere umile e pronta ad imparare. Solo perché ti sei diplomata in una scuola prestigiosa o hai già fatto qualche tipo di esperienza, questo non ti rende la più esperta. Quindi mostra che vuoi imparare e crescere ogni singolo giorno. Ricorda, stanno assumendo per potenziale, il che significa che vogliono assumere persone che vogliono imparare e che possono crescere. Sapere tutto non è il modo giusto per dimostrare di avere del potenziale.
A questo punto, probabilmente saprai che abbiamo collaborato con Marie Claire per due stage. Quando ho inviato le e-mail con questa notizia alla newsletter, molte persone hanno risposto a quell’e-mail chiedendo maggiori dettagli quando tutto ciò che avevano bisogno di sapere e i dettagli erano già scritti nell’e-mail. Se ti approcci al processo di ricerca del lavoro in questo modo e chiedi maggiori dettagli all’azienda o al tuo futuro capo quando li hai già, questo non è un buon segno. Come capo potrei vederlo come un segno che non presti attenzione, sei sbadata e che potresti perdere comunicazioni importanti al lavoro. Viviamo tutti in un mondo frenetico, ma assicurati di essere pienamente presente quando hai a che fare con questo tipo di cose, non tutto è come scorrere il tuo feed di Instagram, devi essere pienamente presente per cose come la tua ricerca di lavoro o quando sei in ufficio o ti perderai alcuni dettagli importanti che ti faranno perdere opportunità di carriera. Quindi, prima di fare una domanda al tuo futuro capo e reclutatore assicurati di aver svolto il tuo lavoro e di aver letto tutti i documenti e qualsiasi comunicazione precedente (e-mail).
Il mondo della moda è duro e competitivo, ed è vero che i requisiti sono alti, ma come puoi vedere non si tratta più di una lista di competenze o che scuola hai frequentato. I livelli sono alti per quanto riguarda assumere persone che possono arrivare a raggiungere risultati eccellenti grazie alla personalità, atteggiamenti e mindset. Sii sveglia, determinata, curiosa e con la voglia di migliorare ed imparare cose nuove ogni giorno.
Per ricapitolare, l’industria della moda sta assumendo per potenziale, il che significa che non sta cercando qualcuno che abbia già tutte le competenze, ma che possa apprenderne di nuove.
Due cose che dicono molto sul tuo potenziale e che i reclutatori guardano sono:
- il modo in cui ti candidi. Usare strategie non convenzionali e andare oltre la candidatura standard dimostra che sei piena di risorse e una persona che prende iniziativa. Se vuoi imparare come impressionare i reclutatori registrati qui per questa masterclass gratuita
- i tratti della tua personalità. vogliono sapere che sei davvero qualcuno con una mentalità aperta e in crescita.
