Un grande mito che ho notato tra voi appassionati di moda che volete entrare nel mondo lavorativo dell’industria glamour, è l’idea che non si riesce a trovare un lavoro senza esperienza. Quindi oggi vorrei sfatare questo mito perché in realtà ciò di cui hai veramente bisogno per ottenere un entry-level o uno stage nella moda è il potenziale, e presumo, che se stai leggendo Glam Observer, sei una di quelli che si prende del tempo per istruirti e imparare, quindi sei sicuramente una di quelle persone che ha proprio il potenziale che l’industria della moda sta cercando quando assume stagisti e giovani risorse!
“Ehi Giada, non riesco a trovare un lavoro nella moda … Mi candido per così tanti lavori ma nessuno mi risponde. Penso sia perché non ho abbastanza esperienza nel campo della moda “.
Ricevo email e messaggi come questo ogni giorno. Ma credimi quando dico che questo non è il motivo per cui non stai ottenendo il lavoro (ovviamente a meno che non ti stia candidando per lavori che richiedono 3-5 anni di esperienza in un ruolo simile, quindi, in questo caso, l’esperienza conta).
Ma se sei all’inizio della tua carriera e fai domanda per lavori di livello base e stage , il motivo per cui non ottieni il lavoro non è che non hai un background nella moda.
Come ho scritto in questo articolo, l’industria della moda sta assumendo per potenziale, il che significa che non cerca più qualcuno che sa già tutto, soprattutto per lavori entry-level e gli stage. Le aziende sono sempre più concentrate su cose diverse che il nome di un’università prestigiosa o tonnellate di esperienza. Vogliono sapere se hai il potenziale per imparare tutto sul lavoro.
Pensa a questo: chiunque è partito da zero. Guarda i tuoi editor, stylist, stilisti… preferiti, chiunque ha iniziato da qualche parte. Nessuno nasce con già un qualche tipo di esperienza sul proprio curriculum. Hanno tutti iniziato da qualche parte e puoi farlo anche tu.
Se sei all’inizio della tua carriera e non hai esperienza, potresti pensare di avere pochissime informazioni da includere nel tuo curriculum, ma questo è assolutamente ok. Va bene avere un breve curriculum quando stai cercando il tuo primo stage nella moda. Ho ottenuto il mio primo stage presso Yoox Net a Porter e non avevo precedenti esperienze nella moda! Ma ti capisco totalmente, ricordo quella sensazione, ricordo che volevo trovare un modo per arricchire il mio curriculum in qualche modo per mostrare ai potenziali reclutatori che ero pronta a lavorare sodo e molto interessata alla moda.
Ho seguito alcuni corsi di moda online e ho utilizzato strategie non convenzionali per impressionare i reclutatori e mostrare loro che avevo il potenziale. E questo è stato sufficiente per farmi ottenere il mio primo stage. E questa formula, la combinazione di strategie non convenzionali e alcuni pochi ma elementi chiave che puoi aggiungere al tuo curriculum anche se questo sarà il tuo primo lavoro, è qualcosa che insegno all’interno del corso Break into the fashion industry. e che ha aiutato migliaia di appassionati di moda ad ottenere un lavoro proprio come feci io anni fa.
Non dovresti preoccuparti del fatto che oggi il tuo curriculum è vuoto perché è sufficiente che contenga quei pochi elementi che fanno capire ad un reclutatore che hai il potenziale per imparare tutto sul lavoro. Non cadere nella trappola di scrivere esperienze non rilevanti come babysitter, esperienze in un supermercato o in un ristorante … solo per compilare il tuo curriculum con qualcosa. Saresti sorpresa di quante cose interessanti e più rilevanti puoi aggiungere al tuo curriculum anche se questo sarà il tuo primo lavoro, solo dalle tue esperienze personali, dalla scuola e dai progetti personali!
E non aggiungere neppure un elenco infinito di competenze solo per riempire il tuo CV in qualche modo.
Ad esempio, l’aggiunta di Photoshop per uno stage in buying e la mancanza di competenze pertinenti come Excel potrebbe essere un problema serio.
Credimi, possiedi già così tante competenze utili per ottenere il tuo primo stage di moda.
Insieme al contenuto del tuo curriculum, l’occhio vuole la sua parte, soprattutto in un settore come la moda dove l’aspetto è qualcosa a cui le persone fanno caso. Il layout del tuo curriculum dice molto su di te e su come ti presenti alle aziende. Quindi non importa quanta esperienza hai, anche se l’unica cosa che potresti aggiungere al tuo curriculum è la tua laurea, alcuni corsi online e il tuo blog di moda, il layout dice molto sulla tua personalità e sul tuo potenziale. Un curriculum curato e ben strutturato è un segno che hai attenzione ai dettagli. Che è molto apprezzato dai reclutatori di moda. Se il tuo CV arriva con un layout che non è chiaro e di facile lettura, i reclutatori passeranno e continueranno con altri curriculum e solo alla fine guarderanno il tuo (devi sperare che gli altri curriculum non siano abbastanza buoni perché se trovano qualcuno interessante, non torneranno nemmeno al tuo per dargli una seconda possibilità).
Quando sei all’inizio della tua carriera e ti manca un po ‘di esperienza nella moda, non concentrarti troppo sul tuo curriculum. Come ho appena detto, è sufficiente che abbia un buon template e alcune poche ma decisive parole chiave che puoi aggiungere anche se non hai esperienza. Una volta fatto ciò non focalizzarti più di tanto su di esso e soprattutto non inviare solo il tuo curriculum, ma aggiungi altri documenti come la tua lettera di presentazione e un portfolio per raccontare e dimostrare ai reclutatori il tuo potenziale. Non preoccuparti se non hai mai lavorato prima perché il tuo portfolio può essere riempito con progetti personali che puoi creare e progettare proprio oggi ad hoc per mostrare qualcosa ai brand.
Molte persone non inviano una lettera di presentazione (cover letter) quando non è richiesta. Soprattutto quando sei all’inizio della tua carriera e hai poca o nessuna esperienza da aggiungere al tuo curriculum, la lettera di presentazione è il documento che ti farà effettivamente ottenere il lavoro. I reclutatori trascorreranno più tempo a leggere la lettera di presentazione per vedere se hai il potenziale per imparare tutto ciò di cui hai bisogno sul lavoro anche se ora non hai abbastanza o alcuna esperienza nella moda. Tramite questa cover letter infatti traspare il tuo modo di pensare, la tua mindset a cui le aziende fanno molto caso per capire se sei una di quelle persone che può crescere in azienda.
Anche chi include la cover letter, commette spesso questi errori: usa la stessa lettera di presentazione per tutti i lavori ed è solo un riassunto del proprio curriculum. Se sei all’inizio della tua carriera e il tuo curriculum è (normalmente) povero di esperienza, non ha senso ripetere ancora sulla lettera di presentazione che non hai esperienza.
Entrambi i documenti (curriculum e cover letter) ti servono per avere più possibilità di dire alle aziende cose diverse. Se usi la lettera di presentazione per ripetere ancora le informazioni che trovi sul tuo curriculum, perdi l’occasione di dire loro qualcos’altro che potrebbe fare la differenza e farti ottenere il lavoro. Il più delle volte è proprio la cover letter che determina la decisione di assunzione perché attraverso questo documento, puoi esprimere il potenziale che i datori di lavoro della moda stanno cercando!
Un reclutatore preferisce un candidato che afferma attraverso la lettera di presentazione, di essere consapevole di essere all’inizio della sua carriera ma di essere una persona che apprende molto velocemente, piuttosto che ricevere un curriculum con l’esperienza da babysitter e nel supermercato che non sono rilevanti per la moda, e che vengono nuovamente ripetute nella cover letter.
Così come preferiscono ricevere un portfolio che dimostri che hai le capacità e le abilità nonostante il tuo curriculum sia povero di esperienza. Ascolta, fidati di me se ti dico che hai già le competenze necessarie per iniziare il tuo stage nella moda, non importa cosa hai studiato. Hai solo bisogno di imparare a presentarti in modo che i reclutatori e futuri capi vedano che hai questo potenziale.
Quindi per ricapitolare.
È tutto ok se il tuo curriculum non ha alcuna esperienza quando cerchi il tuo primo lavoro nella moda. Il problema infatti non sei tu, è normale che prima o poi avresti dovuto iniziare da qualche parte e i reclutatori lo sanno bene, infatti guardano ad altre cose quando assumono chi non ha o poca esperienza nella moda, come il tuo potenziale.
Due modi in cui puoi mostrare ai reclutatori che hai il potenziale sono:
- tramite un approccio di candidatura non convenzionale che mostra che sei pieno di risorse e che pensi fuori dagli schemi e
2.la tua mentalità. Vogliono sapere che sei abbastanza sveglia, appassionate e che apprendi velocemente.
Se sei pronta per saperne di più su come affrontare la ricerca di lavoro e il modo di candidarti in un modo non convenzionale che impressiona i reclutatori, dai un’occhiata alla mia masterclass gratuita e il corso online Break into the fashion industry.
