Non riesci a trovare un lavoro nella moda? Potresti commettere uno di (o tutti) questi 5 errori

Quindi… vuoi ottenere quel lavoro nella moda. È il tuo sogno più grande. La cosa che ti renderebbe davvero felice.

Chiudi gli occhi e ti vedi lavorare nell’ ufficio della tua azienda di moda preferita.

Sei felice per il resto della tua vita perchè fai un lavoro che ami.

Ma poi, apri gli occhi e fai i conti con la realtà.

Hai aggiornato il tuo CV, hai scritto una nuova lettera di presentazione e sei convinta che è la volta buona in cui la tua candidatura finalmente funzionerà … poi invii le tue candidature, controlli la tua casella di posta in arrivo e niente … due, tre, quattro settimane … ancora niente .

Potresti pensare: “cosa c’è che non va di nuovo? Ho aggiornato il mio curriculum, ho riscritto la lettera di presentazione… ho fatto tutto quello che potevo e ancora nessun risultato. “

Come prima cosa, mia cara fashion enthusiast lascia che ti dica onestamente che se hai iniziato a pensare che il problema potresti essere tu perché forse non hai l’esperienza nella moda o le qualifiche per il lavoro, credimi che non è questo il problema.

In media 500 persone fanno domanda per lo stesso lavoro postato online. La matematica qui è abbastanza semplice. Un lavoro = un’assunzione. 1 persona su 500 ottiene il lavoro.

Quando competi con 500 persone, ci sono diversi motivi per cui le tue candidature possono fallire, questa non è una di quelle situazioni in cui c’è un’unica soluzione al problema.

Ci sono molti pezzi del puzzle che costituiscono una domanda di lavoro. Potresti commettere un errore o tutti i 5 che stiamo per vedere o anche altri non menzionati qui oggi. Forse il tuo CV è stellare ma il tuo messaggio o motivazione nella lettera di presentazione non è quello giusto … Ancora una volta, come ho detto, ci sono molti pezzi del puzzle che fanno una candidatura e per ottenere il lavoro devi andare alla grande in tutti i passaggi.

Se è vero che non puoi controllare ciò che un reclutatore pensa di te , ci sono tante altre cose che puoi controllare: le tue azioni.

Con oltre 7 anni di esperienza a condividere consigli per avviare una carriera nella moda, so un paio di cose su ciò che le aziende di moda e i reclutatori cercano quando assumono e conosco il loro feedback quando le domande che ricevono non sono buone. E di solito è per questi 5 errori di seguito. Iniziamo.

Puoi ascoltare questo nuovo episodio di The Glam Observer Podcast su Apple Podcast o Spotify o continuare a leggere se preferisci.

ERRORE # 1 Non esprimi il tuo perché

Come neolaureata, studente o in generale come qualcuno che non ha esperienza alla ricerca di un lavoro, potresti pensare che questa mancanza di esperienza sia il tuo più grande ostacolo. Bene, questo potrebbe il tuo più grande ostacolo se non fai il resto nel modo giusto. L’industria della moda assume anche chi non ha esperienza. È un fatto. O nessuno lavorerebbe nella moda. Chiunque è partito da zero, il che significa che là fuori c’è l’azienda dei tuoi sogni che ti assumerà nonostante tu non abbia ancora esperienza. Il punto è come li convinci? Dal momento che i reclutatori non possono guardare alla tua esperienza precedente, si concentreranno sul tuo perché … la tua motivazione, la tua passione, cosa ti spinge … sanno che se sei mossa da una forte passione e motivazione, allora tutte le abilità tecniche le potrai imparare sul lavoro. Quindi, quando fai domanda per un lavoro nella moda, assicurati che la tua passione per quel marchio, azienda e la moda sia trasparente. Rispondi a questa domanda: perché ti candidi per quel lavoro? Se non puoi rispondere in modo specifico e fai domanda a caso con la speranza di ottenere un lavoro qualsiasi e non quel lavoro, le aziende lo noteranno. Sii molto chiara su quale opportunità di esperienza lavorativa vorresti e perché, se sembri indecisa non arriverai fra la rosa dei candidati prescelti per il colloquio ed il posto di lavoro.

ERRORE # 2: Ti stai candidando solo online

Lascia che te lo dica francamente: il vecchio e antiquato processo di candidatura standard non funziona più nella moda nel 2021. Devi essere creativa con le tue candidature. Fare domanda solo online quando viene pubblicata una posizione, non è farlo nel modo creativo e non sei sulla strada giusta per impressionare i reclutatori.

Soprattutto perché quando ti candidi online la tua unica possibilità di impressionare i reclutatori è di avere documenti sensazionali (CV, lettera di presentazione e portfolio). Questa è l’unica cosa su cui puoi contare. Se ti sbagli anche solo leggermente con uno di loro, sei fuori senza alcuna possibilità. Inoltre, quando fai domanda online, sei in competizione con le altre 500 persone che si stanno candidando dal sito web, quindi farsi notare è ancora più difficile.

Quando sei creativo con la tua candidatura invece hai molte più possibilità di ottenere il lavoro anche (e specialmente) se ti mancano alcune abilità o qualifiche, semplicemente perché sei riuscita a impressionare l’azienda usando una strategia non convenzionale, dimostrando loro che pensi fuori dagli schemi, cosa che le aziende di moda amano!

Ci sono tanti nuovi modi per farti notare dai professionisti della moda: LinkedIn, Instagram, e-mail, video … non limitare le tue opportunità.

ERRORE # 3 Non stai personalizzando le tue candidature

Non posso sottolinearlo abbastanza: parole chiave, parole chiave, parole chiave. Assicurati di modificare un po ‘il tuo curriculum e la lettera di presentazione ogni volta che fai domanda per un nuovo lavoro aggiungendo le parole chiave di quel lavoro specifico per assicurarti che i tuoi documenti riflettano esattamente il profilo che stanno cercando. Non utilizzare gli stessi documenti per tutti i lavori, anche se sembra che siano posizioni molto simili. Ad esempio, potresti fare domanda per 3 stage in PR presso 3 aziende diverse. Marchi diversi hanno esigenze diverse: l’azienda A cerca qualcuno che sappia usare Excel, l’azienda B cerca qualcuno che sia super organizzato che si occupi della gestione del campionario, l’azienda C cerca qualcuno che sia eccellente nella scrittura dei comunicati stampa quindi con capacità di comunicazione scritta eccellente … anche se sono tutti stage in PR, le 3 aziende sono focalizzate su competenze diverse, quindi assicurati che i tuoi documenti corrispondano alla posizione.

ERRORE # 4 Non ti stai candidando per i lavori giusti

Non puoi immaginare quante volte il problema è il fatto che ti stai candidando per un lavoro che non è fatto per te. Questo NON significa che ci sono alcuni lavori che non puoi fare … anche se non è necessario soddisfare tutti i requisiti per candidarsi per un lavoro, ce n’è uno che è assolutamente necessario prendere in considerazione: gli anni di esperienza richiesti. Nella moda, la parola assistente è piuttosto “complicata” e infatti, una posizione di assistente in generale richiede un’esperienza precedente di minimo un anno. Forse leggi Assistant Buyer, Assistant Designer e fai domanda senza leggere attentamente la descrizione del lavoro (che tra l’altro è un errore enorme, se non leggi attentamente la descrizione del lavoro come puoi personalizzare la tua candidatura ???) per scoprire poi che stanno cercando qualcuno con 1-2 anni di esperienza in un ruolo simile … se ti candidi per questo tipo di lavoro e hai 0 esperienza e non ricevi risposte alle tue candidature, allora, in questo caso, la mancanza di esperienza è la ragione per cui non stai ottenendo il lavoro … L’azienda sta cercando qualcuno con esperienza e tu non solo non hai esperienza, ma sembra che non abbia letto attentamente la descrizione del lavoro mostrando così di essere qualcuno che non presta attenzione ai dettagli. Quindi leggi la descrizione del lavoro e presta attenzione agli anni di esperienza richiesti e fai domanda per quei lavori che corrispondono al tuo profilo (prima di dire che tutti i lavori richiedono esperienza precedente, questo non è vero, infatti, stage e lavori entry-level o addirittura alcuni lavori di assistente non richiedono esperienza precedente, quindi concentrati su questi se sei all’inizio della tua carriera).

ERRORE # 5 Punti sulla quantità quando invece si tratta di qualità

Se sei all’inizio della tua carriera e non hai esperienza, potresti pensare di avere pochissime informazioni da includere nel tuo curriculum e potresti facilmente cadere nella trappola di scrivere esperienze non rilevanti come babysitter, lavoro in un supermercato … solo per compilare il tuo curriculum con qualcosa. Non farlo.

E non aggiungere un elenco infinito di competenze solo per il gusto di aggiungerle.

Ad esempio, l’aggiunta di Photoshop per uno stage in fashion buying e la mancanza di una competenza pertinente come Excel, potrebbe essere un problema serio.

Il tuo obiettivo non è riempire il tuo curriculum con qualsiasi cosa solo per scrivere qualcosa … ricorda che non si tratta di quantità ma di qualità! Aggiungi solo le cose rilevanti, non fare confusione e non renderlo complicato. È meglio avere pochi ma elementi chiave pertinenti rispetto a un elenco di competenze o esperienze non correlate.

Saresti sorpresa di quante cose interessanti e rilevanti puoi aggiungere al tuo curriculum anche se questo sarà il tuo primo lavoro, solo dalle tue esperienze personali, dalla scuola e dai progetti personali!

Un altro modo per mostrare la qualità è tramite la tua cover letter.

Molte persone non inviano una lettera di presentazione quando non è richiesta. Soprattutto quando sei all’inizio della tua carriera e hai poca o nessuna esperienza da aggiungere al tuo curriculum, la lettera di presentazione è il documento che ti darà effettivamente il lavoro. I reclutatori passeranno più tempo a guardare la lettera di presentazione per vedere se hai il potenziale e la passione come stavamo dicendo nell’errore n. 1 sopra. Quindi inviane una anche quando non è richiesta.

Ricorda di non utilizzare la stessa cover letter per tutti i lavori e che non è solo un riepilogo del tuo curriculum. Se sei all’inizio della tua carriera e il tuo curriculum è (normalmente) povero di esperienza, non ha senso ripetere ancora sulla lettera di presentazione che non hai esperienza.

Entrambi i documenti (curriculum e cover letter) ti servono per avere più possibilità di dire alle aziende cose diverse. Se usi la lettera di presentazione per ripetere ancora le informazioni che trovi sul tuo curriculum, perdi l’occasione di dire loro qualcos’altro che potrebbe fare la differenza e farti ottenere il lavoro. Il più delle volte è effettivamente la lettera di presentazione che fa o rompe la decisione di assunzione perché attraverso questo documento, puoi esprimere il potenziale che i datori di lavoro della moda stanno cercando!

Ora siamo onesti.

Se fai domanda e speri che un reclutatore, un editor o uno stylist guarderà il tuo curriculum e solo per fortuna sarai quello tra gli altri 500 che hanno scelto, beh … potresti aspettare il lavoro dei tuoi sogni per mooooolto tempo … .

La speranza non è una strategia.

MA Il fatto che tu sia qui oggi la dice lunga su di te.

Stai leggendo questo perché aspettare così tanto per trovare un lavoro nella moda non è quello che vuoi.

Sei stufa di fare domanda e di non ottenere risultati.

Stanca di rimandare il tuo ingresso nel settore della moda e di guardare altre persone che aggiornano il loro profilo LinkedIn con un nuovo lavoro quando tu hai a malapena una risposta o non sei arrivata agli altri step dopo un colloquio di lavoro.

E lascia che ti dica che questa è una buona cosa!

Il fatto che tu sia qui ad ammettere a te stessa che sei stanca di rimandare i tuoi sogni e non ricevere risposte è un meraviglioso passo avanti.

Come dico sempre “non cambiare il tuo sogno, cambia le tue strategie”. Se quello che hai fatto fino ad oggi non ha funzionato è il caso che tu riveda le tue strategie di candidatura e i tuoi documenti.

Questo è il primo passo verso il lavoro dei tuoi sogni nella moda in realtà. Puoi farcela.

A proposito, se vuoi imparare un sistema a prova di errore per ottenere risposte quando fai domanda per un lavoro o stage nella moda e triplicare o addirittura quadruplicare le tue opportunità di carriera, insegno un rivoluzionario sistema passo-passo per ottenere un lavoro o uno stage nella moda velocemente, oltre a darti template del curriculum e cover letter già pronti, e ti insegno anche come costruire la tua rete da zero all’interno del mio corso  Break into the fashion industry. Unisciti ad altri migliaia di appassionati del settore moda che da 3 anni stanno utilizzando questo metodo ottenendo lavori in aziende come Trussardi, Loro Piana, Vogue, Tory Burch, Stella McCartney, Christian Dior… E ho una sorpresa speciale per te! Usa il codice “MISTAKES” per ottenere 200€ di SCONTO (l’offerta è valida solo per 24 ore ⏰)