Ottenere un lavoro nella moda, non è come farlo negli altri settori. Quello della moda infatti è un settore particolare soprattutto a causa dell’alta concorrenza che fornisce alle aziende la possibilità di scegliere fra migliaia di candidati per ogni posizione.
Quando si ricevono in media 500 candidature è infatti scontato che l’azienda scelga il migliore.
La verità però è che il candidato migliore non è colui o colei che ha studiato presso la migliore università del mondo o avuto l’esperienza migliore. Il candidato che l’azienda sceglierà è quello che ha saputo presentarsi nel modo migliore e più creativo nella fase di candidatura e colloquio.
Tanti si chiedono se dopo una laurea “generica” non relativa alla moda, sia meglio frequentare un corso di moda o fare direttamente esperienza nelle aziende e ne ho discusso in questo articolo. La maggior parte di quelli come te, giovani appassionati del settore che vogliono lavorare nella moda, credono sia necessario aver studiato moda o avere esperienza nel settore per ottenere un lavoro e che questi siano i due motivi principali per i quali le loro candidature non stanno funzionando e ancora non hanno un lavoro nella moda.
La verità è che il motivo principale per il quale la tua candidatura non ha avuto successo fino ad oggi non è perchè non hai studiato presso una scuola di moda, o perchè non conosci nessuno nel settore, non vivi in una capitale della moda o non hai ancora esperienza nel settore…
…queste sono false credenze legate al settore della moda che non sono assolutamente vere.
Nel 90% dei casi, il motivo per il quale le persone (sia chi ha frequentato una scuola di moda o non, che ha esperienza o ancora nessuna) non riescono ad ottenere un lavoro nella moda e non ricevono risposte dalle aziende dopo le candidatura è perchè stanno sbagliando qualcosa nella candidatura.
Candidarsi per un lavoro nella moda sembra un processo che si svolge negli standard: si crea il CV, la cover letter e ci si candida…
…Più o meno è così.
Ma non è così semplice in realtà. E probabilmente questo già lo sai.
Per ogni singolo step:
- selezione delle offerte di lavoro
- creazione del CV, Cover letter e portfolio (dove serve)
- Modalità di candidatura
- Colloquio
- Followup
ci sono delle specifiche procedure e trucchi da utilizzare per rendere la candidatura super efficace. Non c’è bisogno di sbagliare tutti gli step per far si che la candidatura non funzioni, anche un solo errore in uno step può metterti fuori dai giochi.
In tanti sbagliano già all’inizio del processo a candidarsi per lavori non adatti: appena usciti dall’università si candidano per lavori che richiedono 2 anni di esperienza o richiedono Photoshop e sul CV non compare da nessuna parte.
Altri sbagliano a non personalizzare il CV e la cover letter per ogni offerta di lavoro e ad inviare a tutti sempre gli stessi.
Altri ancora non fanno follow up dopo la prima email. Sai che alcuni manager della moda hanno dichiarato di scegliere il candidato solo fra quelli che hanno fatto follow up e quindi rafforzato maggiore interesse nei confronti della posizione?
Coloro che fanno una candidatura al di là del percorso standard, che hanno presentato un CV diretto, creativo e soprattutto specifico per quella posizione. Che hanno scritto una cover letter nuova ogni volta che si sono candidati per un nuovo lavoro, che hanno studiato l’azienda e nominato i dettagli importanti durante il colloquio, sono quelli che oggi hanno un lavoro nella moda.
Tutti coloro che oggi lavorano nella moda hanno iniziato da qualche parte senza esperienza e/o senza aver frequentato una scuola di moda. Le aziende di moda assumono nello stesso modo coloro che hanno frequentato una scuola di moda o non. Non avere timore di candidarti per le aziende più prestigiose anche se non hai studiato moda o se non hai ancora esperienza nel settore.
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