Se hai ascoltato il nostro episodio con Francesco Fabiani – Education Manager presso Tom Ford Beauty – sai che abbiamo discusso di crescere all’interno della stessa azienda nella moda e nel beauty. Chiacchierando insieme, abbiamo scoperto che il settore beauty e moda funzionavano in modo diverso quando si tratta di promuovere i propri dipendenti. Puoi ascoltare l’episodio per saperne di più ma, per rimanere sull’ argomento, il post di oggi riguarda sapere quando è il momento di dire addio al tuo status di junior e passare ad essere un livello medio. Spesso, ho visto persone essere promosse piuttosto che chiederlo.
Quando inizi in un’azienda, trovare il tuo posto non è facile, soprattutto se sei junior. Devi adattarti all’ambiente dell’ufficio, capire di cosa tratta il tuo lavoro e trovare il tuo posto all’interno del tuo team. Dopo tre-sei mesi, ti sei adattato al tuo nuovo posto di lavoro, comprendi benele tue attività e ti sei adattata al tuo team. Dopo un anno / un anno e mezzo, hai familiarità con tutti i processi, puoi formare i nuovi arrivati e sei in grado di dare il tuo punto di vista per migliorare i processi di lavoro.
Una promozione non accade solo perché sei lì da un anno
Essere per un anno in un’azienda non garantisce che sarai promossa. Devi guadagnartelo. Essere appassionata è una cosa, ma dopo un anno, il tuo manager dovrebbe essere in grado di vedere che sei autonoma, in grado di prenderti cura di alcune parti del lavoro da sola e che sei proattiva. La combinazione di tutte questee cose,ti porterà dove vuoi.
Una mia collega è passata da Digital Editorial Assistant a Fashion Writer dopo poco più di un anno. E non è perché lei ha fatto il suo tempo come assistente, è stato perché se lo meritava. Stava facendo il lavoro di due persone, traducendo, gestendo social media, scrivendo per il blog del marchio e occasionalmente scrivendo i testi delle email. I post che ha scritto per il blog hanno sempre raggiunto un alto numero di visualizzazioni, quindi ha iniziato a scrivere non solo per il blog ma anche per la homepage del sito. Ben presto, è stata promossa sceneggiatrice di moda e ha iniziato a scrivere editoriali per il marchio e a condurre interviste con attrici, cantanti ecc. Il suo atteggiamento verso il lavoro era sempre positivo e si vedeva chiaramente che le piaceva quello che faceva, e il manager al momento se ne rese conto.
Penso che sia importante vedere in questa storia due cose: la motivazione del mio collega e l’occhio del manager. È stata fortunata ad essere in un ambiente in cui il manager ha notato il suo atteggiamento positivo e l’ha incoraggiata a sviluppare le sue capacità. Dico questo perché non tutti i manager notano il potenziale dei membri del loro team. E se non hai quel tipo di manager non preoccuparti, hai ancora speranza!
Come chiedere di togliere il titolo “junior” dal titolo del lavoro
Puoi fare tutto il lavoro possibile per essere promossa ma alcuni manager possono essere ignari di tutti i tuoi sforzi. A volte un progetto può coinvolgerli al punto che non si accorgono di ciò che hai portato sul tavolo. Ecco perché le valutazioni sono ottime per ricordare loro quanto sei brava nel tuo lavoro! Se sei junior, molto probabilmente non sei pagata molto, e ad un certo punto, inizierai a volere di più. Volere di più grazie alla tua esperienza, al tempo e alla passione che investi nel tuo lavoro e ai risultati che porti in azienda. E tutto questo si traduce in un aumento di stipendio. Durante la tua valutazione, però, non iniziare parlando di soldi. Invece, cogli l’occasione per dire loro ‘guarda questo è quello che ho realizzato fino ad ora e questo è quello che sono in grado di fare adesso e posso fare ancora di più.’ L’obiettivo di questo è mostrare loro la tua evoluzione, quindi non dimenticare di eseguire il backup delle tue valutazioni con dati tangibili.
Nel caso della mia collega che ho menzionato sopra, parte della sua promozione è stata possibile perché ha portato risultati visibili e di forte impatto. Ogni post sul blog che ha scritto ha portato più visualizzazioni di qualsiasi altro scrittore nel team e il tempo di permanenza sui suoi post è stato anche più lungo. I numeri parlavano per lei solo per rivelare che era brava a trovare argomenti per i lettori che il brand stava prendendo di mira e che scriveva bene. Questo è il tipo di dati che devi portare a una valutazione per togliere quel titolo “junior” al tuo lavoro. Se tutto andrà bene, seguirà la parte sullo stipendio.
Togli il “junior” dal tuo titolo di lavoro o resta un junior per fare ciò che ti piace
Ho iniziato come Junior Fashion Product Editor per poi diventare un Assistente editoriale digitale e finalmente diventare un Sub-Editor francese. Hai notato l’evoluzione in tutti i miei ruoli? Prima ero Junior, poi Assistente – che è una versione aggiornata di Junior in alcune società – e ora a metà. Ho passato uno/due anni nelle prime due società per cui ho lavorato e li ho lasciati perché l’avanzamento di carriera all’interno di esse era difficile. Credo che se lavori nella moda – specialmente nel digital – è difficile superare un certo stadio, soprattutto quando la mia linea di lavoro è così di nicchia. Quindi per continuare a crescere, finora ho sempre dovuto cambiare azienda. Ho iniziato a capire che avevo bisogno di un cambiamento non appena mi sentivo stagnante nel mio lavoro. Era sempre il segnale che ero pronto per il prossimo passo.
Ora, non è necessario fare una mossa così drastica. Puoi stare nella stessa compagnia. A Londra, tante persone iniziano la loro carriera in un campo e poi passano a un altro all’interno della stessa azienda. Le imprese della moda si stanno evolvendo davvero velocemente con nuove opportunità. Ogni volta che viene aperta una nuova posizione, le risorse umane incoraggeranno i dipendenti a candidarsi internamente. Ecco dove ti trovi. Dimmi, sei uno scrittore junior ma vuoi essere un junior buyer, candidarti internamente ti dà un vantaggio maggiore rispetto a un candidato esterno: conosci già l’azienda. Questo ti assicurerà di capire il lavoro più velocemente. Se uno scrittore giovane inizia con £ 18.000- £ 22.000 lordi all’anno, uno stipendio buyer junior parte da £ 30.000. Le due professioni sono poli opposti, ma è un esempio di come il titolo junior di una professione possa essere diverso da quello di un altro ruolo totalmente diverso. Perciò considera anche l’opportunità di rimanere allo stesso livello, ma cambiando ruolo nella stessa azienda.
Non intendo farlo per soldi, ma per voler rimanere junior, hai bisogno di una buona ragione. Ho imparato che le persone restano junior quando vogliono fare ciò che hanno sempre desiderato fare. Quindi non rimuovere ‘junior’ del tuo titolo di lavoro può essere una grande strategia per imparare un nuovo lavoro e guadagnare di più.
Non sai ancora se è ora di passare da “junior” al livello successivo? Scrivimi a [email protected] e ti risponderò.
