{"id":12115,"date":"2018-01-22T11:24:15","date_gmt":"2018-01-22T10:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.glamobserver.com\/?p=12115"},"modified":"2018-01-22T11:24:15","modified_gmt":"2018-01-22T10:24:15","slug":"come-tenere-traccia-della-propria-crescita-professionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glamobserver.com\/it\/come-tenere-traccia-della-propria-crescita-professionale\/","title":{"rendered":"Come tenere traccia della propria crescita professionale"},"content":{"rendered":"

Sapete che da Glam Observer crediamo nel far crescere le proprie conoscenze\u00a0per migliorarsi al lavoro. Leggere libri, guardare tutorial e seguire corsi sono vari modi per arrivare dove volete professionalmente. Tuttavia, ci saranno tempi in cui il lavoro dei vostri sogni diventer\u00e0 noioso e inizierete a pensare\u00a0a lasciarlo<\/a>.<\/p>\n

Anche se la moda\u00a0ha degli inconvenienti che derivano dai i suoi ritmi frenetici, presenta un vantaggio maggiore: la sua costante evoluzione. L’esempio pi\u00f9 clamoroso \u00e8 visibile con i social media. Se prima bastava postare qualche foto qua e la ora, con i video live e le insta stories<\/a>, il ruolo dell’esperto\u00a0di social media si \u00e8 evoluto. Se osservate approfonditamente il settore, realizzerete che pi\u00f9 posizioni nella moda<\/a> permettono di crescere professionalmente, tocca solo a voi cogliere l’opportunit\u00e0.<\/p>\n

Un manager mi disse un giorno che\u00a0ero io a dare forma alla mia carriera. Ed \u00e8 il punto di questo post, darvi una guida per trasformare la vostra posizione attuale in quello che desiderate.<\/p>\n

Cercate di crescere nello stesso ruolo<\/strong><\/h3>\n

‘Sto imparando tanto.’ E’ una delle frasi che sento di pi\u00f9 nei primi sei mesi di lavoro di un nuovo impiegato. Pero’ con il passar del tempo, pi\u00f9 uno si trova al suo agio\u00a0con i suoi task, pi\u00f9 il ruolo gli sembra\u00a0monotono. Per evitare di arrivare a questo punto ed annoiarsi, vi invito a chiedervi cosa potete fare per cambiare questa situazione. Per alcuni ruoli, i meeting settimanali con il manager aiuteranno a capire cosa fare per sviluppare le proprie conoscenze. Queste riunioni non devono essere come il vostro meeting di valutazione durante il quale si parla dei vostri\u00a0risultati e delle vostre difficolt\u00e0. Se il vostro ruolo \u00e8 determinato da performance numeriche guardate l’analitica o il ROI, poi servitevi dei risultati per preparare un prossimo progetto e parlare delle diversi opzioni per avviarlo e farlo performare con il vostro manager.<\/p>\n

Per ruoli in cui \u00e8 pi\u00f9 difficoltoso misurare le performance, dovete essere pi\u00f9 ingegnose. Un coordinatore potrebbe chiedere al manager di supportarlo su un metodo per migliorare i modi di comunicazione tra i diversi team con cui deve lavorare; oppure se come me siete dal lato editoriale, potete chiedere di lavorare sulla creazione di convenzioni redazionali e proporvi nell’aggiornarle. Riassumendo, cercate\u00a0le mancanze nel vostro team\/ruolo e proponetevi come la persona che pu\u00f2 colmarle.<\/p>\n

Non avere paura di chiedere di ampliare le funzioni del vostro ruolo<\/strong><\/h3>\n

Quando sono arrivata da Topshop il mio lavoro consisteva nella trascrizione dei testi dell’inglese al francese e la gestione dei social media per la Francia. Quando lasciai Topshop, oltre a quello che facevo all’inizio, collaboravo con i dipartimenti marketing, PR e trading su pi\u00f9 progetti: proponevo idee, creavo campagne localizzate di email e scrivevo\u00a0sul blog di Topshop. Sono riuscita a fare tutto questo perch\u00e9 l’ho chiesto. Se vedevo che mancava qualcosa, dicevo alla mia manager che volevo trovare una soluzione per cambiare le cose.La maggior parte delle volte, non sapevo come fare per\u00f2, chiedevo lo stesso.<\/p>\n

Se \u00e8 vero che i manager sono sempre impegnati, \u00e8 anche vero che sono qui per farvi crescere professionalmente. Hanno la doppia responsabilit\u00e0 di essere al capo di un team e di far crescere i membri di esso. In un’industria frenetica come quella della moda, i manager sono spesso in meetings, ad intervistare nuovi candidati e lavorare su diversi progetti, e onestamente non hanno tempo per voi. Ecco perch\u00e9 approfittare del meeting settimanale \u00e8 una scelta eccellente per farli presente cosa volete. Per esempio, potete iniziare cosi’:<\/p>\n

‘Ho notato che [spiegate il vostro problema], ho fatto qualche ricerca e ho pensato che avremmo potuto fare [spiegate la vostra idea]. Mi piacerebbe sviluppare l’idea, cosa ne pensi?’<\/em><\/p>\n

Se non avete meeting settimanali, mandate una mail spiegando cosa volete fare.<\/p>\n

Non lasciare che l’idea che un manager sia impegnato vi impedisca di chiedere di fare cose che servono alla vostra crescita professionale. Il ruolo del manager consiste anche nell’assistervi\u00a0nella vostra evoluzione.<\/p>\n

Non aspettare il momento del meeting di valutazione per vedere dove siete professionalmente<\/strong><\/h3>\n

Mi piacciono i meeting di valutazione perch\u00e9 permettono di realizzare da dove si \u00e8 iniziato e dove si \u00e8 ora. Tuttavia, accadono ogni sei mesi. Controllare la propria crescita professionale non dovrebbe farsi due volte all’anno, invece dovrebbe essere un processo che sorvegliate costantemente. Potete instaurare scadenze per controllare la vostra crescita ogni tre mesi; usare l’opportunit\u00e0 di gestire progetti per osservare la vostra progressione ecc. Ci sono vari modi di monitorare il vostro percorso professionale, e non dovrebbe essere dettato dalla vostra azienda.<\/p>\n

Il tempo delle schede di valutazione scolastiche \u00e8 passato. I meeting di valutazione sono utili ma non sono abbastanza. Prendere il tempo di controllare la vostra crescita al di fuori dell’ufficio, vi aiuter\u00e0 a sapere la direzione che volete che il vostro ruolo prenda. Nella moda, crescere nella stessa posizione \u00e8 possibile su un breve periodo. Un impiegato rimane in pratica da 2 a 3 anni nella stessa azienda, ecco perch\u00e9 dovete usare al meglio questo tempo per arricchire la vostra prossima avventura professionale.<\/p>\n

Cosa fate per controllare la vostra crescita professionale? Fateci sapere nei commenti sotto.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Photo source Pinterest<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sapete che da Glam Observer crediamo nel far crescere le proprie conoscenze\u00a0per migliorarsi al lavoro. 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