{"id":17132,"date":"2019-03-26T10:14:10","date_gmt":"2019-03-26T09:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.glamobserver.com\/?p=17132"},"modified":"2019-03-26T10:14:19","modified_gmt":"2019-03-26T09:14:19","slug":"consigli-sul-curriculum-e-colloquio-dalla-talent-acquisition-manager-di-burberry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glamobserver.com\/it\/consigli-sul-curriculum-e-colloquio-dalla-talent-acquisition-manager-di-burberry\/","title":{"rendered":"Consigli sul Curriculum e Colloquio dalla Talent Acquisition Manager di Burberry"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il nostro scopo qui su Glam Observer \u00e8 quello di guidarvi per una carriera di successo nel mondo della moda. Considerando l&#8217;alta competitivit\u00e0 di questo settore, il primo passo per ottenere un lavoro nella moda \u00e8 una candidatura perfetta. Perci\u00f2 dopo svariati post su come <a href=\"https:\/\/glamobserver.com\/it\/scrivere-un-cv-che-funziona-con-le-aziende-di-moda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"creare il CV perfetto (opens in a new tab)\">creare il CV perfetto<\/a>, come affrontare il colloquio ed il <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"webinar su come candidarsi per ottenere un lavoro nella moda (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/glamobserver.com\/it\/live-webinar-come-ottenere-un-lavoro-nella-moda\/\" target=\"_blank\">webinar su come candidarsi per ottenere un lavoro nella moda<\/a>, ho pensato che non potevo offrirvi consigli migliori se non quelli dati da chi \u00e8 dall&#8217;altro lato e si occupa ogni giorno di assumere personale in un&#8217;azienda di moda. Ho cos\u00ec chiesto ad Alessandra Ricci, Talent Acquisition Manager Europe presso Burberry che si occupa di assumere personale presso il brand, di condividere con noi alcuni consigli, da come deve essere un CV efficace,  agli errori pi\u00f9 comuni che riscontra spesso, come prepararsi per un colloquio, quali sono le domande pi\u00f9 frequenti e i suoi consigli per ottenere un lavoro nella moda. Alessandra \u00e8 stata cos\u00ec gentile da fornire delle risposte molto dettagliate e pratiche rivelando trucchi del mestiere, spiegando cosa pensano gli HR quando valutano un candidato e cosa si aspettano di sentirsi dire e non sentirsi dire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1)Ciao Alessandra, potresti presentarti alle ragazze di Glam Observer?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa \u00e8 proprio la prima domanda che di solito HR e Recruiters pongono ai candidati in tutti i colloqui di lavoro! E\u2019 quindi curioso ed interessante quando viene posta a qualcuno che sta \u201cdall\u2019altra parte della scrivania\u201d come me. Sono Alessandra, ho 30 anni e sono la Talent Acquisition Manager Europa all\u2019interno di Burberry, dove sono approdata dopo circa 5 anni di esperienza nel mondo dell\u2019Executive Search e dell\u2019Head Hunting. Ho studiato Relazioni Internazionali, ma sono sempre stata una \u201cfashion &amp; luxury enthusiast\u201d!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2)   Come Talent Acquisition Manager sei responsabile dell&#8217;acquisizione del personale in azienda. Come si presenta secondo te un curriculum efficace?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un curriculum \u00e8 efficace quando pu\u00f2 essere utilizzato come biglietto da visita. Deve quindi essere esaustivo ma sintetico, <a href=\"https:\/\/glamobserver.com\/it\/come-modificare-il-curriculum-in-base-al-lavoro-per-il-quale-ti-candidi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u201cpersonalizzato\u201d sulla tipologia di ruolo (opens in a new tab)\">\u201cpersonalizzato\u201d sulla tipologia di ruolo<\/a> per cui si sta facendo application e professionale. E\u2019 efficace ci\u00f2 che \u00e8 organizzato &#8211; in ordine cronologico (preferibilmente inverso, partendo dall\u2019esperienza pi\u00f9 recente) o per competenze (ponendo al centro ci\u00f2 che si \u00e8 tratto dalle esperienze lavorative).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3)  Quali sono gli errori pi\u00f9 comuni che trovi quando ricevi i curriculum?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilizzare foto non professionali, essere poco precisi o troppo prolissi, scrivere esperienze non vere e menzionare hobbies\/informazioni personali non pertinenti alla posizione per cui ci si sta proponendo. Il curriculum deve anche essere immediato e facile da leggere: questo non significa che si debba scordare la creativit\u00e0, ma che non bisogna esagerare. Anche gli errori ortografici sono sintomo di disattenzione e poca cura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attenzione anche all\u2019utilizzo dei social: sempre pi\u00f9 spesso si cerca riscontro dei candidati su canali come LinkedIn, Facebook e Instagram, che possono essere armi a doppio taglio&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4)   Il colloquio \u00e8 la parte che spaventa di pi\u00f9 le ragazze, come consigli di prepararsi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consiglierei di interpretare il colloquio come un\u2019opportunit\u00e0, piuttosto che come un esame. Informatevi sull\u2019azienda, esaminate a fondo la job description, indossate qualcosa di professionale ma che vi faccia sentire a vostro agio, esercitatevi in ci\u00f2 che direte \u2013 ma soprattutto ricordatevi che se siete state chiamate c\u2019\u00e8 una ragione! Nessuna azienda invita un candidato a un colloquio se non \u00e8 davvero interessata, quindi cercate di capire qual \u00e8 il \u201cfattore X\u201d che ha attratto l\u2019attenzione e lavorate su quello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Quali sono le domande pi\u00f9 frequenti ai colloqui?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se sulla parte tecnica del colloquio non si pu\u00f2 generalizzare a causa delle specificit\u00e0 di ogni ruolo e funzione, ci sar\u00e0 sempre una parte dell\u2019intervista maggiormente orientata a comprendere le soft skills del candidato e il suo fit all\u2019interno dell\u2019azienda. Ci saranno quindi delle domande sempre volte a questi elementi:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Motivation: \u201cqual \u00e8 il driver che oggi la spinge a consideraredi lasciare il suo lavoro?\u201d, \u201ccosa le piace della nsotra azienda e perch\u00e8 le piacerebbe lavorare qui?\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Impact: \u201cqual \u00e8 la sfida pi\u00f9 grande che ha dovuto affrontare nella sue esperienza lavorativa e come ha fatto?\u201d, \u201csu quali paramentri\/KPIs \u00e8 misurato il suo lavoro e che obiettivi ha raggiunto?\u201d, \u201cqual \u00e8 stata la soddisfazione professionale pi\u00f9 grande?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Feeling: \u201cin che tipo di ambiente lavorativo riesce a performare al meglio?\u201d, \u201cpreferisce lavorare autonomamente o in autonomia?\u201d,&nbsp;&nbsp;\u201cin quali dei nostri valori si riconosce maggiormente?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<strong>6) A cosa presti pi\u00f9 attenzione durante il colloquio e qual \u00e8 il fattore decisivo che ti permette di capire che quella \u00e8 la persona giusta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presto molta attenzione, oltre ai requisiti professionali, a valutare quanto la persona che ho di fronte \u00e8 in linea con la cultura aziendale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il fattore che mi fa dire \u201cwow\u201d \u00e8 presente quando il candidato dimostra entusiasmo e realismo attraverso un approccio multifocale (sottolinea sia i vantaggi che apporterebbe all\u2019azienda, sia i benefici che trarrebbe dal fatto di lavorare al suo interno), da esperto (riesce ad emergere rispetto a profili simili per come utilizza il proprio know how tecnico) e da problem solver (riesce a mettere in luce le sue capacit\u00e0 di pensare in prospettiva focalizzandosi sulle possibili sfide che l\u2019azienda potrebbe affrontare in futuro).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutto ci\u00f2, oltre a determinate caratteristiche personali che non si possono cambiare, richiede una preparazione pre-colloquio sull\u2019azienda, il suo settore di business, i suoi prodotti, i suoi valori e obiettivi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7) Alcune aziende hanno diversi step di colloqui: un primo conoscitivo e poi altri pi\u00f9 tecnici e con diverse persone. Ci spieghi come funziona?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il numero degli step di colloqui e gli interlocutori di queste interviste sono generalmente flessibili e vengono di volta in volta decisi in base al tipo di figura che si sta ricercando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E\u2019 fondamentale prendere molto seriamente tutti gli step, a partire dalla \u201cphone interview\u201d e dal cosiddetto \u201ccolloquio conoscitivo\u201d: sono infatti le prime opportunit\u00e0 per fare una buona impressione. Pur non essendo dei tecnici, i referenti HR che conducono questi colloqui sono spesso i migliori conoscitori dell\u2019azienda, delle sue peculiarit\u00e0 e di cosa richiede il business \u2013 quindi riescono a valutare a 360 gradi il fit della persona con la posizione ricercata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nei colloqui tecnici, utilizzati soprattutto per la ricerca di profili specializzati, si testano le competenze specialistiche anche con prove, risoluzioni di problemi ed esercizi pratici. Nei colloqui di gruppo invece si assessa come il candidato si comporta in un contesto sociale: si va dunque ad analizzare l\u2019apertura al confronto, lo spirito di squadra, le doti di leadership, di argomentazione e convincimento o di ascolto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8) Cosa dire e non dire durante un colloquio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il segreto per capire \u201ccosa dire\u201d \u00e8 immedisimarsi nell\u2019interlocutore, il quale non sa nulla di noi e vuole capire chi siamo e che tipo di valore aggiunto possiamo apportare. Bisogna raccontrasi in modo analitico e sintetico, restituendo un quadro esaustivo di capacit\u00e0, competenze e punti di forza. Sfruttiamo il colloquio per valorizzare quegli aspetti che non sono intuibili dalla lettura del CV e prestiamo attenzione alla forma. Bisogna mostrare curiosit\u00e0, stimolare l\u2019attenzione dell\u2019interlocutore evitando di procedere con un elenco sterile dei ruoli ricoperti, e far capire che si \u00e8 fatta ricerca prima di procedere con la candidatura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non bisogna avere la presunzione di conoscere le peculiarit\u00e0 dell\u2019azienda, n\u00e8 tantomeno ignorare il fatto che un\u2019azienda \u00e8 un\u2019organizzazione formata da persone e di conseguenza da relazioni: sconsigliabile dunque parlare negativamente del proprio capo attuale o dei colleghi. Non assumere atteggiamenti di disinteresse e non dare troppa confidenza all\u2019interlocutore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma soprattutto, non disperarsi in caso di esito negativo, ma fare tesoro dell\u2019esperienza imparando dagli errori!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>9) Quali sono i tuoi consigli per le ragazze che vogliono ottenere un lavoro in un&#8217;azienda di moda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quello del fashion \u00e8 un mondo affascinante, complesso e a tratti contraddittorio. Possiamo non interessarcene, ma come insegna una lapidaria Miranda Priestly (Meryl Streep) a una sciatta Andy Sachs (Anne Hathaway) nel film Il diavolo veste Prada: \u201cquando tutte le mattine ci alziamo e ci vestiamo siamo parte del grande sistema della moda, anche se non ne siamo consapevoli\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non esiste un percorso standard e convenzionale per entrare in questo mondo, caratterizzato da moltissime figure professionali. E\u2019 per\u00f2 necessario dimostrare passione per un mestiere da visionari, informarsi costantemente sul settore, crearsi una rete di relazioni utili all\u2019apprendimento e allo sviluppo della carriera, comprendere come creativit\u00e0 e business si intrecciano dando vita a un\u2019industria e una forte propensione al mondo digital.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entrare in un settore richiede tempo, diventare abili e intelligenti in quello stesso settore richiede tempo, per incontrare le persone giuste ci vuole tempo. Se una persona \u00e8 veramente intenzionata a lavorare nella moda accadr\u00e0, perch\u00e9 creer\u00e0 le circostanze giuste per lasciare il segno. &#8220;So, stick with it!&#8221;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Il nostro scopo qui su Glam Observer \u00e8 quello di guidarvi per una carriera di successo nel mondo&hellip;\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17130,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"csco_display_header_overlay":false,"csco_disable_site_padding":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[796,1649,1757],"tags":[1687,1391,1680],"class_list":["post-17132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-consigli-di-carriera","category-interviste","category-membri","tag-curriculum","tag-fashion-job-it","tag-lavoro-nella-moda","cs-entry","cs-video-wrap"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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