{"id":17202,"date":"2019-04-03T11:55:52","date_gmt":"2019-04-03T09:55:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.glamobserver.com\/?p=17202"},"modified":"2019-04-03T11:56:56","modified_gmt":"2019-04-03T09:56:56","slug":"perche-e-come-fare-una-candidatura-spontanea-per-trovare-un-lavoro-nella-moda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glamobserver.com\/it\/perche-e-come-fare-una-candidatura-spontanea-per-trovare-un-lavoro-nella-moda\/","title":{"rendered":"Perch\u00e8 e come fare una candidatura spontanea per trovare un lavoro nella moda"},"content":{"rendered":"\n

Trovare lavoro nella moda non \u00e8 esattamente fra le cose pi\u00f9 facili di questo mondo. Al contrario, rappresenta l\u2019ostacolo pi\u00f9 grande di tutti coloro che sognano di entrare in questo settore. Il mondo della moda \u00e8 molto competitivo, ci sono tante domande e, per quanto il numero di aziende in questo settore sia molto vasto, le offerte sono limitate. Il pi\u00f9 delle volte, la ricerca online pu\u00f2 diventare stressante<\/a> e alcune volte senza speranze.<\/p>\n\n\n\n

In genere ogni azienda pubblica le proprie offerte di lavoro online ma, proprio perch\u00e9 il passaparola \u00e8 il mezzo pi\u00f9 potente per entrare in questo settore, in una grande parte le offerte di lavoro, specie quelle che non sono legate a posizioni di stage, vengono assegnate per il passaparola: una persona conosce un\u2019altra che lavora in un\u2019azienda e cambia ruolo trasferendosi nella nuova, senza che l\u2019offerta venga mai condivisa online e quindi senza che tu abbia la possibilit\u00e0 di candidarti. Ecco perch\u00e9 in questo post, ti spiegher\u00f2 l\u2019importanza di una candidatura spontanea e come farne una efficace. Candidarsi spontaneamente in pratica significa che l\u2019azienda non ha una posizione aperta che sia fatta al caso tuo, quindi dovrai contattare l\u2019azienda introducendoti, mostrando il tuo interesse e spiegando la tua posizione ideale in base alle tue esperienze precedenti. Se hai lavorato nel marketing precedentemente, e al momento la tua azienda preferita non ha nessuna posizione aperta in questo dipartimento, puoi contattare l\u2019azienda spiegando le tue competenze e dicendo che sei interessata ad una posizione nel marketing. <\/p>\n\n\n\n

Rispetto alla candidatura per una posizione aperta dall\u2019azienda, la probabilit\u00e0 di trovare lavoro tramite una candidatura spontanea \u00e8 molto pi\u00f9 bassa, specie per grandi aziende strutturate. Per\u00f2 molte volte, una candidatura spontanea ben fatta, permette di ricevere un\u2019offerta di lavoro: magari l\u2019azienda ha bisogno di una persona che si occupa proprio di quello di cui sei esperta ma non ha ancora pubblicato l\u2019offerta di lavoro perch\u00e9 sta cercando nei propri contatti o perch\u00e9 la metter\u00e0 a breve o la persona che copre il tuo futuro ruolo ideale si dimette una settimana dopo la tua email. Non puoi mai sapere cosa succede in azienda, quindi perch\u00e9 perdere delle opportunit\u00e0? Alcune aziende potrebbero restare impressionate dalla tua candidatura spontanea al punto di fissarti un colloquio per incontrarti di persona e aprire una posizione per te oppure tenere la tua candidatura per una posizione futura. La necessit\u00e0 di una candidatura spontanea \u00e8 ancora pi\u00f9 necessaria se lavori come freelance dove il 60% del tuo tempo lo passerai a introdurre te e i tuoi servizi a potenziali clienti o aziende con le quali vorresti lavorare. Se temi una candidatura spontanea perch\u00e9 pensi sia indiscreta, pensa che non hai nulla da perdere e il peggio che pu\u00f2 succedere \u00e8 che nessuno ti risponder\u00e0, in ogni caso non essendoci una posizione aperta, non avresti avuto comunque modo di lavorare per quella azienda. <\/p>\n\n\n\n

La candidatura spontanea in genere non \u00e8 la prima opzione quando si tratta di trovare un lavoro, ma se dopo un paio di mesi, non riesci a trovare una posizione che fa al caso tuo o la tua azienda preferita non ha mai aperto una posizione neanche simile, \u00e8 il momento di iniziare a pensarci. Solo perch\u00e9 l\u2019azienda non ha pubblicato in questo tempo un\u2019offerta che faccia al caso tuo, non significa che non abbia fatto cambio di personale, ma probabilmente le offerte di lavoro non sono state pubblicate online perch\u00e9 si \u00e8 trovata internamente una persona adatta a quel ruolo tramite il passa parola. <\/p>\n\n\n\n

Una candidatura spontanea \u00e8 molto pi\u00f9 efficace con le aziende piccole o startup. Perci\u00f2 se su Instagram noti un brand o una qualsiasi azienda con la quale ti piacerebbe lavorare, non esitare a mandare una mail fin da subito, senza aspettare che si apra una posizione perch\u00e8 in genere le nuove aziende non utilizzano i soliti siti online per assumere del personale quindi \u00e8 raro che troverai mai una posizione aperta. Questo \u00e8 valido anche se volessi lavorare con una stylist o una blogger: potrebbero annunciare sui social di essere in cerca di un\u2019assistente ma non useranno mai siti come LinkedIn per postare un\u2019offerta di lavoro, perci\u00f2 contatta direttamente la persona spiegando perch\u00e9 vorresti lavorare insieme a lei e in cosa vorresti aiutare.<\/p>\n\n\n\n

Come candidarsi spontaneamente:<\/p>\n\n\n\n

  1. Individua le tue aziende preferite<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Fai una lista delle aziende per le quali ti piacerebbe lavorare e dopo averle monitorate per un po’, se nessuna posizione si apre, preparati ad una candidatura spontanea. Assicurati di fare tutte le ricerche online necessarie sull\u2019azienda e di essere preparata in modo da personalizzare la candidatura. Alcune aziende permettono dalla propria pagina Career che si trova sul sito, di fare una candidatura spontanea, in questo caso \u00e8 pi\u00f9 facile perch\u00e9 si pu\u00f2 caricare il proprio curriculum e aggiungere un messaggio con la tua motivazione. <\/p>\n\n\n\n

    2. Trova i contatti degli HR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nel caso in cui non ci sia l\u2019opzione di potersi candidare spontaneamente, \u00e8 il momento di fare delle ricerche. Inizia da LinkedIn e cerca gli HR che lavorano in quella azienda. Una grande azienda di moda avr\u00e0 diversi HR perch\u00e9 ognuno si occupa di un dipartimento specifico: ci sono gli HR del dipartimento PR, quelli del design,ecc\u2026 Se dal profilo LinkedIn non si riesce a capire di quale dipartimento sia un HR, non ti resta che iniziare dai primi e poi man mano che non si ricevono riscontri, contattare gli altri. Ti ho spiegato come individuare le email di tutti coloro che lavorano nella moda<\/a>, in genere la maggior parte utilizzano il format nome.cognome@nomeazienda.com<\/a>. Da LinkedIn puoi conoscere nome e cognome e quindi il primo grande passo, di trovare la persona da contattare \u00e8 andato. Se invece vuoi lavorare per una nuova azienda, la persona migliore da contattare \u00e8 il fondatore stesso a meno che non hai visto su Linkedin che ci sia qualcuno che si occupa del personale. <\/p>\n\n\n\n

    3. Scrivi una super email<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    S scrivere una mail talmente efficace da colpire l\u2019HR non \u00e8 cos\u00ec semplice e rappresenta la parte pi\u00f9 difficile della candidatura spontanea. Devi essere professionale, fare una descrizione di te breve e coincisa, perch\u00e9 per il resto allegherai il CV alla mail. Devi spiegare in un totale di circa 7 righe chi sei, perch\u00e9 vorresti lavorare in quell\u2019azienda e perch\u00e9 ti stai candidando spontaneamente e in particolare quali sono le tue competenze e in quale ruolo o meglio ancora dipartimento saresti un\u2019ottima risorsa in base alle tue esperienze e competenze. Devi \u201cvenderti\u201d all\u2019azienda facendo risaltare le tue migliori abilit\u00e0 e facendo riferimento ad obiettivi raggiunti durante le precedenti esperienze meglio se riesci a fare degli esempi con dei numeri. Se vuoi candidarti spontaneamente per uno stage, puoi fare leva sui tuoi studi e giocarti la carta della tua voglia di fare esperienza e in questo caso, pu\u00f2 aiutare offrirti di fare uno stage anche senza compenso. <\/p>\n\n\n\n

    Ecco un esempio di email:<\/p>\n\n\n\n

    Gentile [nome HR],<\/p>\n\n\n\n

    Mi chiamo \u2026. e sono [lavoro attuale, appena laureata in ] . Grazie alle mie esperienze precedenti in cui ho svolto i ruoli di \u2026 e mi sono occupata di \u2026. ho sviluppato competenze in \u2026. . Mi piacerebbe poter contribuire con le mie competenze presso la vostra azienda che stimo da tempo [si possono inserire dettagli specifici dell\u2019azienda per dimostrare la conoscenza e fare in modo che non sia una mail che si copia\/incolla a tutti] <\/p>\n\n\n\n

    In allegato il mio curriculum dove sono elencate le mie esperienze precedenti. In particolare [questa esperienza] mi ha permesso di\u2026  <\/p>\n\n\n\n

    Sarebbe un privilegio potervi incontrare per poter valutare le mie competenze e la possibilit\u00e0 di un inserimento in azienda. <\/p>\n\n\n\n

    Questi sono i miei contatti [num tel] e [email] non esitate a contattarmi per ulteriori informazioni o per organizzare un incontro.<\/p>\n\n\n\n

    Cordialmente,<\/p>\n\n\n\n

    Nome e Cognome<\/p>\n\n\n\n

    4. Fai follow up<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Se dopo una settimana non hai ricevuto riscontro, puoi fare follow up mandando quindi una seconda mail sottolineando il tuo interesse nei confronti di una possibilit\u00e0 di carriera in quell\u2019azienda e chiedendo nuovamente se \u00e8 possibile fissare un appuntamento o anche una chiamata conoscitiva. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Trovare lavoro nella moda non \u00e8 esattamente fra le cose pi\u00f9 facili di questo mondo. 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