{"id":17354,"date":"2019-04-29T13:56:20","date_gmt":"2019-04-29T11:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.glamobserver.com\/?p=17354"},"modified":"2019-04-29T13:56:29","modified_gmt":"2019-04-29T11:56:29","slug":"cosa-le-aziende-di-moda-si-aspettano-in-fase-di-candidatura-e-colloquio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glamobserver.com\/it\/cosa-le-aziende-di-moda-si-aspettano-in-fase-di-candidatura-e-colloquio\/","title":{"rendered":"Cosa le aziende di moda si aspettano in fase di candidatura e colloquio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Candidarsi per un\u2019azienda di moda sembra inizialmente una cosa facile in cui devi seguire una procedura standard: si ricercano le offerte di lavoro online, si prepara un curriculum e si carica o invia via email alle aziende. Poi si aspetta che qualcuno chiami. \u00e8 dopo qualche settimana dalle prime candidature, quando non si riceve alcuna risposta, che ci si rende conto che in realt\u00e0 candidarsi per un\u2019azienda di moda non \u00e8 poi cos\u00ec semplice. Le aziende di questo settore possono permettersi di essere molto esigenti perch\u00e8 ricevono tante candidature. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perci\u00f2 non basta caricare semplicemente il curriculum e aspettare incrociando le dita. Bisogna fare quello sforzo extra e non commettere alcun errore durante la fase di candidatura e in seguito di colloquio. Conoscere quindi cosa le aziende di moda si aspettano in fase di candidatura e colloquio ti permetter\u00e0 quindi di essere in vantaggio rispetto a tutti gli altri candidati. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puoi aver fatto tante esperienze, ma se il tuo CV non \u00e8 ben strutturato, i recruiter lo scarteranno. Puoi invece essere appena uscita da scuola, ma avere il tuo curriculum ben organizzato ed aver scritto una cover letter efficace e ottenere il lavoro. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alessandra Ricci che si occupa di assumere personale presso Burberry ci ha infatti detto che \u201cUn curriculum \u00e8 efficace quando pu\u00f2 essere utilizzato come biglietto da visita. Deve quindi essere esaustivo ma sintetico, <a href=\"https:\/\/glamobserver.com\/it\/come-modificare-il-curriculum-in-base-al-lavoro-per-il-quale-ti-candidi\/\">\u201cpersonalizzato\u201d sulla tipologia di ruolo<\/a> per cui si sta facendo application e professionale&#8230; Il curriculum deve anche essere immediato e facile da leggere: questo non significa che si debba scordare la creativit\u00e0, ma che non bisogna esagerare.\u201d<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo post ti ho spiegato che \u00e8 fondamentale modificare un p\u00f2 il curriculum ogni volta che ci si candida per una nuova posizione. Utilizzare le parole chiavi della descrizione dell\u2019offerta di lavoro nel proprio curriculum \u00e8 infatti un trucco che incide molto. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ad esempio, mettiamo che tu ti voglia candidare per questa offerta di lavoro:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Assistente di Collezione presso Dolce &amp; Gabbana<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La figura prescelta sar\u00e0 inserita all\u2019interno dell\u2019Ufficio Stile Uomo RTW e svolger\u00e0 le seguenti principali attivit\u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>eseguire il passaggio delle informazioni stilistiche fungendo da trade union tra i designers ed i tecnici di prodotto\/modelli;<\/li><li>supportare il team creativo nelle fasi di preparazione delle collezioni;<\/li><li>creare e\/o supportare la creazione dei tabelloni di collezione;<\/li><li>supportare e\/o effettuare insieme al direttore creativo le attivit\u00e0 di attribuzioni assicurando un preciso e puntuale passaggio delle stesse agli uffici prodotto delle sedi di riferimento;<\/li><li>effettuare analisi e reportistiche relative alle collezioni;<\/li><li>partecipare alle attivit\u00e0 di coordinamento collezione e sfilata assicurando la presenza di tutto il materiale richiesto nei tempi, modalit\u00e0 e qualit\u00e0 aziendale.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principali responsabilit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assicurare un costante e puntuale passaggio degli input creativi, aggiornamenti e \/o modifiche relative alla collezione, agli uffici prodotto e \/o tecnici coinvolti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fungere da punto di riferimento interno all\u2019ufficio garantendo adeguato supporto nel coordinamento delle attivit\u00e0.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Competenze <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Profilo Ideale Dovr\u00e0 Possedere Le Seguenti Competenze\/capacit\u00e0<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>forte sensibilit\u00e0 verso prodotto abbigliamento uomo<\/li><li>conoscenza dei tessuti e della merceologia tessile<\/li><li>conoscenza dei principali programmi informatici: gradito AS400\/Modelform<\/li><li>conoscenza del pacchetto Office: in particolare Excel<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Requisiti richiesti<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\/Il Candidata\/o Ideale Possiede<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Laurea e\/o diploma in Fashion Business e\/o cultura equivalente.<\/li><li>Conoscenza della lingua inglese.<\/li><li>Gradita conoscenza della Storia dell\u2019Arte e del Costume.<\/li><li>Pregressa esperienza: maturata presso uffici prodotto\/tessuti uomo e\/o presso uffici stile in qualit\u00e0 di assistente.<\/li><li>Soft Skills: dotata\/o di forte intelligenza sociale, capacit\u00e0 di relazione a qualsiasi livello, risorsa precisa, responsabile, dotata di capacit\u00e0 di problem solving, ottima gestione dello stress, incline al confronto ed al lavoro di squadra, flessibile e disponibile in termini di orari.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dopo aver letto attentamente l\u2019offerta di lavoro, fermati sulle attivit\u00e0 richieste:<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>eseguire il passaggio delle informazioni stilistiche supportare il team creativo nelle fasi di preparazione delle collezioni;<\/li><li>creare e\/o supportare la creazione dei tabelloni di collezione\u2026.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>poi prendi il tuo curriculum ed in particolare focalizzati sulle tue precedenti esperienze lavorative, <\/strong>e cerca di incorporare le parole chiavi nella descrizione delle attivit\u00e0 che hai svolto nei tuoi precedenti lavori, che in questo caso potrebbero essere: <br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>supportare il team creativo nelle fasi di preparazione delle collezioni<\/li><li>effettuare analisi e reportistiche relative alle collezioni;<\/li><li>partecipare alle attivit\u00e0 di coordinamento collezione e sfilata<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ovviamente non puoi incorporare le attivit\u00e0 se in realt\u00e0 non ti sei occupata di questo, altrimenti in fase di colloquio se ne accorgerebbero e sarebbe peggio. Dato che in questo caso come requisiti richiesti c\u2019era <em>Pregressa esperienza: maturata presso uffici prodotto\/tessuti uomo e\/o presso uffici stile in qualit\u00e0 di assistente &#8211;<\/em> se ti stai candidando, vuol dire che hai avuto esperienza come assistente quindi inserire parole chiave nella tua esperienza precedente \u00e8 assolutamente necessario. &nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dai anche peso ai requisiti richiesti e cerca di inserirli nel tuo CV: <em>Gradita conoscenza della Storia dell\u2019Arte e del Costume. <\/em>Puoi inserire questo requisito nei tuoi studi o in altre competenze oppure scrivere nella cover letter che sei appassionata della storia dell\u2019arte e del costume e che per questo lo hai studiato autonomamente attraverso libri, corsi online, ecc\u2026<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo stesso vale per la conoscenza dei tessuti e della merceologia tessile e conoscenza dei principali programmi informatici: gradito AS400\/Modelform. Piuttosto quindi che scrivere le solite competenze generiche che si usano in tutti i curriculum, assicurati di inserire queste specifiche che trovi nell\u2019offerta di lavoro. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando strutturi il tuo curriculum fai in modo che stia <strong>tutto in una sola pagina<\/strong>. So che pu\u00f2 sembrare difficile ma sforzati e rifallo fino a quando tutto non ci riesci. Utilizzare una dimensione di carattere diversa che permette di <strong>distinguere i job title dalle job description<\/strong> \u00e8 altrettanto importante. I recruiter guardano il CV per soli 3 secondi prima di decidere se continuare a leggerlo o meno, perci\u00f2 una volta che lo hai terminato, <strong>osservalo da lontano e vedi che riesci a capire in 3 secondi chi sei<\/strong>, cosa hai fatto e cosa hai studiato. Utilizza una foto professionale: ovvero un ritratto di te dalle spalle in su con uno sfondo bianco. Presta anche attenzione a <strong>non menzionare hobbies\/informazioni personali non pertinenti alla posizione<\/strong> per cui ti stai sta proponendo. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stampa l\u2019offerta di lavoro per la quale ti stai candidando e immedesimati nell\u2019HR<\/strong> che dovr\u00e0 occuparsi dell\u2019assunzione. Tieni a mente che ci sono almeno altre 500 persone che si stanno candidando per quel lavoro, quindi pensa in grande e fai in modo che il tuo CV risalti fra tutti quelli pensando a cosa vorrebbe un recruiter: un CV snello ma che contiene le parole chiavi nelle esperienze precedenti e nelle competenze richieste. Se \u00e8 richiesta ottima conoscenza della lingua inglese e dell\u2019utilizzo di excel e power point, concentrati su queste competenze piuttosto che sprecare spazio scrivendo buone capacit\u00e0 comunicative, che scrivono tutti ma che non significano niente per i recruiter oggi. Focalizzati bene su ci\u00f2 che viene chiesto nella job description e metti in risalto tutto ci\u00f2 che loro vogliono. Utilizza il grassetto e metti in cima tutto ci\u00f2 che \u00e8 rilevante. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cosa si aspettano le aziende in fase di colloquio<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00e8 fondamentale che durante il colloquio tu dimostri che hai fatto le tue ricerche sull\u2019azienda. Nomina ad esempio la tua collezione preferita, qualcosa dell\u2019azienda che \u00e8 accaduto e che ti ha colpito. Se ti stai candidando per un lavoro in PR, &nbsp;studia le strategie di PR che ha utilizzato l\u2019azienda: rapporti con influencer, i magazine sui quali \u00e8 apparso il brand, le celebrity che hanno indossato un capo ad un evento\u2026 Studia e durante il colloquio mostra la tua passione per il brand e le tue conoscenze. I recruiter lo adoreranno. <br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preparati facendo pratica a casa prima del colloquio, a rispondere a domande come: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>cosa ti piace della nostra azienda e perch\u00e8 ti piacerebbe lavorare qui?<\/li><li>qual \u00e8 la sfida pi\u00f9 grande che hai dovuto affrontare nelle tue esperienze lavorative e come hai fatto<\/li><li>in quali dei nostri valori ti riconosci maggiormente<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Ho chiesto alla Talent Acquisition Manager di Burberry a cosa presta pi\u00f9 attenzione durante il colloquio e qual \u00e8 il fattore decisivo che le permette di capire che quella \u00e8 la persona giusta: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPresto molta attenzione, oltre ai requisiti professionali, a valutare quanto la persona che ho di fronte \u00e8 in linea con la cultura aziendale. Il fattore che mi fa dire \u201cwow\u201d \u00e8 presente quando il candidato dimostra entusiasmo e realismo attraverso un approccio multifocale (sottolinea sia i vantaggi che apporterebbe all\u2019azienda, sia i benefici che trarrebbe dal fatto di lavorare al suo interno), da esperto (riesce ad emergere rispetto a profili simili per come utilizza il proprio know how tecnico) e da problem solver (riesce a mettere in luce le sue capacit\u00e0 di pensare in prospettiva focalizzandosi sulle possibili sfide che l\u2019azienda potrebbe affrontare in futuro). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutto ci\u00f2, oltre a determinate caratteristiche personali che non si possono cambiare, richiede una preparazione pre-colloquio sull\u2019azienda, il suo settore di business, i suoi prodotti, i suoi valori e obiettivi. E\u2019 fondamentale prendere molto seriamente tutti gli step, a partire dalla \u201cphone interview\u201d e dal cosiddetto \u201ccolloquio conoscitivo\u201d: sono infatti le prime opportunit\u00e0 per fare una buona impressione. Pur non essendo dei tecnici, i referenti HR che conducono questi colloqui sono spesso i migliori conoscitori dell\u2019azienda, delle sue peculiarit\u00e0 e di cosa richiede il business \u2013 quindi riescono a valutare a 360 gradi il fit della persona con la posizione ricercata. &nbsp;Nei colloqui tecnici, utilizzati soprattutto per la ricerca di profili specializzati, si testano le competenze specialistiche anche con prove, risoluzioni di problemi ed esercizi pratici. Nei colloqui di gruppo invece si assessa come il candidato si comporta in un contesto sociale: si va dunque ad analizzare l\u2019apertura al confronto, lo spirito di squadra, le doti di leadership, di argomentazione e convincimento o di ascolto. Bisogna raccontarsi in modo analitico e sintetico, restituendo un quadro esaustivo di capacit\u00e0, competenze e punti di forza. Sfruttiamo il colloquio per valorizzare quegli aspetti che non sono intuibili dalla lettura del CV e prestiamo attenzione alla forma. Bisogna mostrare curiosit\u00e0, stimolare l\u2019attenzione dell\u2019interlocutore evitando di procedere con un elenco sterile dei ruoli ricoperti, e far capire che si \u00e8 fatta ricerca prima di procedere con la candidatura. Non bisogna avere la presunzione di conoscere le peculiarit\u00e0 dell\u2019azienda, n\u00e8 tantomeno ignorare il fatto che un\u2019azienda \u00e8 un\u2019organizzazione formata da persone e di conseguenza da relazioni: sconsigliabile dunque parlare negativamente del proprio capo attuale o dei colleghi. Non assumere atteggiamenti di disinteresse e non dare troppa confidenza all\u2019interlocutore.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Devi fare qualcosa di straordinario per poter essere considerata. Perci\u00f2 oltre che a candidarti dal modulo del sito dell\u2019azienda, perch\u00e8 non cerchi <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"l\u2019indirizzo email dell\u2019HR o del tuo futuro capo (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/glamobserver.com\/it\/ecco-i-contatti-email-di-tutte-le-persone-che-lavorano-nella-moda\/\" target=\"_blank\">l\u2019indirizzo email dell\u2019HR o del tuo futuro capo<\/a> (in molte offerte di lavoro viene spiegato se il tuo ruolo sar\u00e0 di affiancamento ad una persona specifica: PR manager, e-commerce specialist, digital editor.. fai una ricerca su LinkedIn e scopri chi \u00e8 la persona) e scrivi una mail utilizzando come testo la tua cover letter e allegando il tuo curriculum o qualunque altro documento che sia rilevante come ad esempio un <a href=\"https:\/\/glamobserver.com\/it\/come-costruire-il-tuo-fashion-portfolio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"portfolio (opens in a new tab)\">portfolio<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cosa ne pensi di una candidatura via video? Trova uno sfondo professionale, vestiti come se stessi andando ad un colloquio e registra un breve video (40 sec) dove spieghi chi sei e perch\u00e8 vorresti ottenere quel lavoro.Pensa sempre in grande e ricordati che devi lasciare il segno, le aziende sicuramente non potranno fare a meno di notarti e ricordarsi di te. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Candidarsi per un\u2019azienda di moda sembra inizialmente una cosa facile in cui devi seguire una procedura standard: si&hellip;\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17346,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"csco_display_header_overlay":false,"csco_disable_site_padding":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[796,1757],"tags":[2090],"class_list":["post-17354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-consigli-di-carriera","category-membri","tag-carriera-2","cs-entry","cs-video-wrap"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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